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CONVOCATORIA A CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

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NINGUNA POSTULACIÓN TENDRÁ COSTO ALGUNO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN:

MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y CULTOS
CONVOCA ALCONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS

Denominación del
Puesto

Vacantes

ANALISTA ADMINISTRATIVO Y
TALENTO HUMANO

FECHA INICIO:

1

2/05/13 17:30

GrupoOcupacional

Rmu

SERVIDOR
PÚBLICO 2

901.00

Requerimientos

Unidad
Administrativa
CENTRO DE
ADOLESCENTES
INFRACTORES
FEMENINO - QUITO

FECHA FIN:

Lugar
Mideros s/n
Sector La
MoyaInstrucción
TERCER NIVEL :
TITULADO
ADMINISTRACIÓN Y
RECURSOS
HUMANOS

Experiencia
1 AÑO(S) - 0 MESE(S) MANEJO DE
SUBSISTEMAS DE
RECURSOS HUMANOS,
ADMINISTRACIÓN DE
INVENTARIOS, CAJACHICA.

Competencias
Conductuales

Capacitación
Manejo de subsistemas de
Recursos Humanos,
Administración de
Inventarios, Caja chica. :
ADMINISTRACIÓN
BÁSICA ,
ADMINISTRACIÓN DE
BODEGAS EINVENTARIOS,
REDACCIÓN
COMERCIAL, NORMAS,
CÓDIGO DE TRABAJO,
SUBSISTEMAS DE
TALENTO HUMANO,
CONTABILIDAD BÁSICA.,
BIENESTAR SOCIAL Y
SEGURIDAD
OCUPACIONAL

CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES :CONSTRUYE
RELACIONES, TANTO DENTRO COMO FUERA DE LA
INSTITUCIÓN QUE LE PROVEEN INFORMACIÓN.
ESTABLECE UN AMBIENTE CORDIAL CON
PERSONAS DESCONOCIDAS, DESDE EL PRIMER
ENCUENTRO. * ORIENTACIÓN ARESULTADOS :
MODIFICA LOS MÉTODOS DE TRABAJO PARA
CONSEGUIR MEJORAS. ACTÚA PARA LOGRAR Y
SUPERAR NIVELES DE DESEMPEÑO Y PLAZOS
ESTABLECIDOS. * INICIATIVA : SE ADELANTA Y SE
PREPARA PARA LOSACONTECIMIENTOS QUE
PUEDEN OCURRIR EN EL CORTO PLAZO. CREA
OPORTUNIDADES O MINIMIZA PROBLEMAS
POTENCIALES. APLICA DISTINTAS FORMAS DE
TRABAJO CON UNA VISIÓN DE MEDIANO PLAZO. *
TRABAJO EN EQUIPO : PROMUEVE LACOLABORACIÓN DE LOS DISTINTOS INTEGRANTES
DEL EQUIPO. VALORA SINCERAMENTE LAS IDEAS Y
EXPERIENCIAS DE LOS DEMÁS; MANTIENE UNA
ACTITUD ABIERTA PARA APRENDER DE LOS DEMÁS.
* ORIENTACIÓN DE...