Contrata a Amigos
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
GUIA DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Cómo se enteró de nosotros?, y ¿qué le llamó la atención en el anuncio onoticia?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experienciaprofesional?
¿Qué busca en esta empresa?
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
Destaque la formación que posea que más seajuste al puesto
Hábleme de sus experiencias laborales
GUIA DE ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
¿Quépuesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo su último empleo? Si Aplica
¿En qué trabajo ha estado más contento y por qué? ¿Más descontento y por qué?
¿Quécualidades le gusta más en un superior? ¿Menos?
¿Prefiere usted trabajar sólo o en equipo?
¿En su experiencia laboral cuáles han sido sus cualidades más notables ycuáles sus puntos débiles?
¿Cómo cree que lo describirían sus compañeros o sus subordinados?
GUIA DE ENTREVISTA DE SALIDA
Motivos principales por los que nos deja (más deuna vez sorprenden, ya que no siempre, son por motivos económicos).
Denos alguna opinión acerca de la empresa, y en caso de ser negativa, díganos en que podemos mejorar paraque tanto usted como nosotros estemos satisfechos (cosas a mejorar)
¿Se siente inconforme con su salario?
¿Tiene buena comunicación con sus compañeros de trabajo?
¿Algunaopinión suya de la situación laboral?
¿Tiene problemas económicos por la cual ya no está a gusto con nosotros?
¿Cómo se ha sentido al respecto?
¿Se siente explotado?
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Cómo se enteró de nosotros?, y ¿qué le llamó la atención en el anuncio onoticia?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experienciaprofesional?
¿Qué busca en esta empresa?
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
Destaque la formación que posea que más seajuste al puesto
Hábleme de sus experiencias laborales
GUIA DE ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
¿Quépuesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo su último empleo? Si Aplica
¿En qué trabajo ha estado más contento y por qué? ¿Más descontento y por qué?
¿Quécualidades le gusta más en un superior? ¿Menos?
¿Prefiere usted trabajar sólo o en equipo?
¿En su experiencia laboral cuáles han sido sus cualidades más notables ycuáles sus puntos débiles?
¿Cómo cree que lo describirían sus compañeros o sus subordinados?
GUIA DE ENTREVISTA DE SALIDA
Motivos principales por los que nos deja (más deuna vez sorprenden, ya que no siempre, son por motivos económicos).
Denos alguna opinión acerca de la empresa, y en caso de ser negativa, díganos en que podemos mejorar paraque tanto usted como nosotros estemos satisfechos (cosas a mejorar)
¿Se siente inconforme con su salario?
¿Tiene buena comunicación con sus compañeros de trabajo?
¿Algunaopinión suya de la situación laboral?
¿Tiene problemas económicos por la cual ya no está a gusto con nosotros?
¿Cómo se ha sentido al respecto?
¿Se siente explotado?
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