contratación de personal.

Examen Final
1-Realice un cuadro comparativo en el cual explique al menos 5 elementos clave de la teoría X y la teoría Y (5 elementos de cada una). 10pts.
Teoría X
Son características negativas deun trabajador, “estructura Jerárquica”
No dan un 100% Necesitan ser dirigidos, presionados para que realicen su trabajo.
Necesitan de recompensas para cumplir con sus funciones.
Son de las personasque prefieren quedarse en su zona de confort, no muestran interés por avanzar, superarse, carecen de ambición.
Necesitan de una persona que los esté supervisando y dando instrucciones para poderrealizar su trabajo, no buscan información para ampliar sus conocimientos, suelen estar mal informados.
No tienen iniciativa, no toman riesgos y carecen de ideas para la innovación, suelen resistirse a loscambios para no tomar nuevas responsabilidades.
Teoría Y
Son características positivas de un trabajador.
Considera que el trabajador es lo más importante de la empresa.
Son personas positivas,creativas, dinámicas a la hora de realizar sus funciones.
Cuentan con disposición, son flexibles y disfrutan su trabajo físico y mental al sentirse identificados con la empresa.
Personas poseedoras demucho talento, que algunas veces es desaprovechado por tener que cumplir con normas y reglas a la hora de realizar su trabajo.
Buscan nuevos retos, suelen estar motivados y dan directo hacia susobjetivos, logrando así aumentar su conocimiento y perfeccionarse.


2- Explique qué son competencias y cuál es el papel de éstas al momento de realizar un reclutamiento que vaya acorde con el modelo deGestión por Competencias expuesto por Martha Alles. 10pts.
Para nosotras la palabra competencia en el ámbito laboral quiere decir cualidades o conocimientos que posee una persona que la hace apta parapoder realizar algún tipo de oficio o lograr sus objetivos, ya sean laborales o personales. El papel de las competencias a la hora de realizar un reclutamiento se basa en tener conocimiento de todas...