Contratación_131213

El presente trabajo pretende analizar la contratación laboral, en la cual iniciaremos con el estudio del marco teórico a partir de la definición de conceptos fundamentales, contrato individual de trabajo y contrato colectivo, los títulos contractuales mediante los que puede obtenerse la prestación laboral para las empresas, analizaremos las modalidades de contratación laboral, como otrasposibilidades de utilización del trabajo autónomo o de obtención de prestaciones laborales a través de otras empresas.
Para entender el tema, debemos elaborar un mapa mental, en el cual nos vislumbrará a los involucrados en una relación laboral y por ende entender la contratación laboral.

CONCEPTOS
Según el autor Fernando Arias Galicia dice que “la relación de trabajo se establece formalmente pormedio del contrato de trabajo, cumpliéndose así lo dispuesto en la legislación vigente. Este contrato de trabajo permite determinar las responsabilidades y derechos tanto de los trabajadores como los de la organización”.
El artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo, señala que el trabajo es un derecho y un deber social, el cual exige respeto para las libertades y dignidad de quien lopresta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Luego entonces se describe en el numeral 8 del mismo ordenamiento que “se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”.
En el artículo décimo de la Ley encomento, establece que “el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores” y el trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Asimismo, se entiende como empresa, la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios. Y como intermediario, la persona que contrata o interviene en lacontratación de otras a fin de que presten un servicio a un patrón.
Ahora bien, una vez analizados los conceptos básicos de nuestro mapa mental, adentrémonos a nuestro objeto de estudio, la contratación.
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define a la relación de trabajo y al contrato individual de trabajo, como:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que seael acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
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El autor Idalberto Chiavenato, establece que el contrato formalo escrito “es un acuerdo en relación con el puesto por ocupar, contenido de trabajo, horario, salario, etc.”
El autor Víctor Manuel González Cianci, menciona que el contrato de trabajo “es el acto jurídico por el cual se asientan las condiciones de trabajo, así como sus efectos y consecuencias, a fin de que las partes queden perfectamente enteradas en su acuerdo y cumplimiento de trabajocontratado y las obligaciones que adquieren mutuamente, patrón y trabajador; y que se constituyen en el documento escrito para la seguridad de las mismas”
CONTRATO INDIVIDUAL
Ahora bien, adentrémonos en las modalidades y alternativas de la contratación laboral, estudiemos los requisitos que debe contener nuestro contrato de trabajo y la clasificación de la contratación, la cual puede ser individual ocolectivo.
En nuestra ley vigente, menciona que se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe; Los contratos individuales pueden no ser registrados, sin embargo, la empresa puede optar por hacerlo para otorgarles legitimidad, para ello, basta con dar una copia del contrato firmado a la Junta de Conciliación y...