Contratación en farmacéuticos del caribe s.a.

CONTRATACIÓN EN FARMACÉUTICOS DEL CARIBE S.A.

1. DESCRIPCION DE HECHOS Y DATOS RELEVANTES DEL CASO.

➢ La empresa contrató en el pasado a personal local proveniente de pocas universidades yde unas cuantas ciudades.

➢ En fecha reciente se ha decidido contratar profesionales dominicanos, colombianos, haitianos y mexicanos, que han llegado en números considerables en los últimosaños.

➢ Se han presentado varios candidatos con diplomas que pertenecen a otras personas o que son falsificados.

➢ Varios de los candidatos afirmaron que tenían buena salud pero dos de laspersonas recién contratadas padecían enfermedades contagiosas.

➢ Los candidatos a ser contratados deben desempeñarse en las áreas de ingeniería mecánica, ingeniería química y medicina. Lamayoría estudió en universidades y en escuelas de capacitación técnica.

➢ El costo de poner en práctica las recomendaciones formuladas para realizar una buena Verificación de Datos y Referencias(credenciales y diplomas) no puede exceder a la suma equivalente de dos salarios mínimos.

➢ El ingeniero Ramón Sotomayor desea que como parte de las Pruebas de Idoneidad con el puesto se establezcauna prueba de desempeño en el puesto de trabajo en la cual los candidatos deben explicar correctamente las fases de operación de envasado y comprender los elementos básicos.
➢ Las personas quese van a contratar deben efectuar un considerable esfuerzo físico, incluyendo el manejo de aparatos pesados y la exposición a los altos niveles de ruido.

2. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA PRINCIPALEl problema principal consiste en: ¿Qué medidas se deben establecer para llevar a cabo un buen proceso de selección, específicamente en las etapas de Pruebas de Idoneidad con el Puesto,Verificación de Datos y Referencias y Examen Médico?

3. ANALISIS DE LOS HECHOS Y DE LA DATA
4. FORMULACION DE ALTERNATIVAS DE SOLUCION

1. Sugerencias respecto a la Verificación de Datos y...