Contratación
Páginas: 15 (3668 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2010
UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA
METROPOLITANA
“IZTAPALAPA”
ALUMNAS:
MARTÍNEZ PÉREZ ELIZABETH GUADALUPE
VELÁZQUEZ RAMÍREZ LILIAN
ZAVALA RUIZ LILIANA
CONTRATACIÓN, MODALIDADES E INDUCCIÓN
PROFESOR: EPIFANIO GARCÍA MATA
CONTRATACIÓN, MODALIDADES E INDUCCIÓNCONTRATACIÓN
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas entrevistas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado. Muchas veces dicho proceso de selección, incluye la complicación de un índice compuesto de evaluación en que se basa la decisión de contratación final.
La selección y contratación de personal sepueden considerar como procesos interrelacionados, ya que una persona por lo regular no la contrata, una empresa antes de considerar al puesto que va a ocupar mediante una selección. Además la selección describe el enfoque de contratación de personal a todos los niveles de la organización, Por lo que la contratación se debe considerar un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
LaContratación.- Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa
Algunas de las disposiciones legales más importantes están señaladas en los artículos que presenta el siguiente cuadro:
|Contrato Individual |Contrato Colectivo|
|Artículos de la Ley Federal de Trabajo: |Artículos de la Ley Federal de Trabajo: |
|Art. 8 |Art. 386 |
|Art. 10 |Art. 391|
|Art. 20 | |
|Art. 25 | |
|Y el artículo 123 de la Constitución | |NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA DE LA CONTRATACIÓN:
Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo “Art. 1. La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la constitución.”
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta unservicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad. (Art. 26 LFT)
Necesidad Administrativa: El contrato de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para eladministrador.
Para el trabajador porque este documento brinda certeza respecto de:
• Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio
• La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
• Su estabilidad relativa en el trabajo
Para la Organización:
• Porque le facilitaexigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones
• realizar el trabajo
• Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él
CONTRATACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
Contratación individual
El artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo, define lo que se entiende por relación de trabajo y el contrato individual de trabajo de la siguiente manera:
Se...
AUTÓNOMA
METROPOLITANA
“IZTAPALAPA”
ALUMNAS:
MARTÍNEZ PÉREZ ELIZABETH GUADALUPE
VELÁZQUEZ RAMÍREZ LILIAN
ZAVALA RUIZ LILIANA
CONTRATACIÓN, MODALIDADES E INDUCCIÓN
PROFESOR: EPIFANIO GARCÍA MATA
CONTRATACIÓN, MODALIDADES E INDUCCIÓNCONTRATACIÓN
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas entrevistas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado. Muchas veces dicho proceso de selección, incluye la complicación de un índice compuesto de evaluación en que se basa la decisión de contratación final.
La selección y contratación de personal sepueden considerar como procesos interrelacionados, ya que una persona por lo regular no la contrata, una empresa antes de considerar al puesto que va a ocupar mediante una selección. Además la selección describe el enfoque de contratación de personal a todos los niveles de la organización, Por lo que la contratación se debe considerar un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
LaContratación.- Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa
Algunas de las disposiciones legales más importantes están señaladas en los artículos que presenta el siguiente cuadro:
|Contrato Individual |Contrato Colectivo|
|Artículos de la Ley Federal de Trabajo: |Artículos de la Ley Federal de Trabajo: |
|Art. 8 |Art. 386 |
|Art. 10 |Art. 391|
|Art. 20 | |
|Art. 25 | |
|Y el artículo 123 de la Constitución | |NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA DE LA CONTRATACIÓN:
Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo “Art. 1. La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la constitución.”
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta unservicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad. (Art. 26 LFT)
Necesidad Administrativa: El contrato de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para eladministrador.
Para el trabajador porque este documento brinda certeza respecto de:
• Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio
• La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
• Su estabilidad relativa en el trabajo
Para la Organización:
• Porque le facilitaexigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones
• realizar el trabajo
• Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él
CONTRATACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
Contratación individual
El artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo, define lo que se entiende por relación de trabajo y el contrato individual de trabajo de la siguiente manera:
Se...
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