Contratación

Una vez que el candidato pasa con éxito
las etapas del proceso de selección
(solicitud, pruebas, examen médico),
puede ser contratado. Muchas veces el
proceso de selección incluye la
aplicación deun índice compuesto de
evaluación en que se basa la decisión de
contratación final.

La selección y la contratación de personal se
puede considerar procesos interrelacionados,
ya que una empresa porlo regular no puede
contratar a una persona antes de considerar
mediante la selección el puesto que va a
ocupar.
La selección describe el método de personal
para todos los niveles de la organización.La
contratación se debe considerar un proceso
continuo en vez de aislado.

Conocido el resultado, a través del cuadro
de méritos, se procede a preparar el documento
denominado contrato de trabajo, elmismo que
establece la relación jurídica laboral entre
colaborador y empresario, en que el nuevo
colaborador se compromete a prestar sus
servicios manuales o intelectuales, así como la
responsabilidaddel empleador a retribuirle
económicamente, mediante una remuneración y
prestaciones sociales.

1.
Firma del contrato escrito y
establecimiento de las bases del contrato.
La contratación individual,no sólo es una
necesidad legal, sino una necesidad
administrativa, ya que en el mismo se
establecen cláusulas legales y administrativas,
como lo es la duración de la relación de
trabajo que puede serpor tiempo
indeterminado o determinado y esta última
modalidad, puede ser eventual o temporal, la
que a su vez, puede ser por obra determinada
o a precio alzado.

En síntesis contiene lascondiciones laborales que
celebrarán el ganador del concurso y el representante
legal de la empresa dentro del marco de las leyes
laborales, generando un conjunto de derechos y
obligaciones para ambas partes.Los contratos de trabajo a celebrarse, en la actualidad
es muy variado, pudiendo celebrar contratos a tiempo
determinado
o indeterminado, en todos los
casos debe considerarse el periodo de prueba,...