CONTRATACIÓN

1. En nuestro país, la contratación del personal en las empresas respeta las reglas de un contrato laboral?
En Colombia son muchas las empresas que no respetan las reglas de un contrato laboral;miremos el horario de trabajo, para la ley es claro que no pueden ser más de 48 horas semanales si se exceden ya entra a ser horarios extra, las empresas para evadir pago de horarios extra se acogen aldenominado personal de abuso y confianza, cuanto tal figura es desvirtuada para la evasión de horas extras, el pago de vacaciones, son muchas empresas que niegan por años este beneficio a sustrabajadores.
Ahora bien vemos según las lecturas analizadas que nos encaminan hacia el contrato de prestación de servicios, el cual ha sido por años la modalidad más fácil de los empleadores para eludir elpago de prestaciones económicas y sociales a los trabajadores, cuando en realidad el tipo de contrato celebrado y ajustado en el papel es de esta modalidad, pero al enfrentarnos con lo que hace eltrabajador a diario se ajusta perfectamente a un contrato laboral.
Y esto se da precisamente desde los contratos con empresas de carácter público, donde la mayor parte del personal es contrato bajomodalidad de prestación de servicios.
2. Que modalidades contractuales se utilizan en algunos casos en Colombia para violar los derechos laborales de los trabajadores.
Aunque ya ha ido disminuyendoconsiderablemente, es el caso de las cooperativas figura que se elaboraba para poder igualmente evadir el pago de prestaciones y responsabilidades labores frente al trabajador.
Como mencione anteriormente elcontrato de prestación de servicios, se utiliza para evadir el pago de prestaciones, vulnerando los derechos de los trabajadores.
Otra modalidad que está en auge es la contratación por obra o labor,donde el empleador no deja claro cuánto tiempo o como se da la terminación de la obra, por lo que queda abierto el contrato y el trabajador es susceptible de ser despedido en cualquier momento, sin...