Contrataci N De Personal

Contratación de personal
La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y serefiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde seaceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabaja, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otrascondiciones. 
POLITICAS

Dotar a la empresa de recursos humanos con las capacidades y habilidades mejores del mercado.
La empresa tiene como política la no contratación de personas mayores de 27 años deedad, con el fin de mantener renovada la plantilla de personal. Se exceptúan de este punto las personas que serán destinadas a las áreas de dirección.
Las personas a ser contratadas por la empresadeberán gozar de buen prestigio moral y social, con una buena presentación y con una excelente conducta, con ética y honorabilidad reconocida.
Para ostentar a un cargo dentro de la empresa, loscandidatos deberán poseer el título de bachiller como mínimo y con la especialidad acorde al puesto a desempeñar.
Obtener una mayor afluencia de candidatos mediante la utilización de medios internos yexternos, que propicien la obtención de candidatos reales y potenciales, con el fin de crear un banco de datos de la empresa.
Poseer las solicitudes de empleo en el banco de datos de la empresa por un períodode un año, con el fin de poseer actualizados los registros de posibles candidatos.

NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL MANUAL

LOS ASPIRANTES A EMPLEADOS
Pueden ser aspirantes a empleados de lainstitución, todas aquellas personas que posean las cualidades a las que hace referencia el manual de descripción de puestos, que se sometan a todas las pruebas de evaluación y que cumplan con todos los...