Contrataci N De Personal

Contratación de Personal
  
  I. PRINCIPALES BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES 
CONCEPTO
BENEFICIOS Y/O OBLIGACIONES
Contrato Laboral
Tiene un periodo de prueba de 3 meses, a cuyo término eltrabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Jornada Laboral
8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.
Vacaciones
30 días calendario por cada año completo de servicios.Gratificaciones
02 sueldos al año (Fiestas Patrias y Navidad)
Seguridad Social
Equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo del empleador que debe declararlos y pagarlos.
SistemaNacional de Pensiones (SNP) / Sistema Privado de Pensiones (SPP)
La tasa del SNP es del 13%. La tasa del SPP fluctúa entre 13% y 15%, según AFP elegida.
Asignación Familiar
10% de la Remuneración MínimaVital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Compensación por Tiempo de Servcios (CTS)
Es 1/12 de la remuneración por cada mes calendario completo de servicios. La fracciónse compensa por 1/30.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
Los porcentajes varían entre 10%, 8% y 5%, según actividad económica. Se exceptúan las empresas que no excedan de 20trabajadores.
Maternidad
45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso postnatal.
Horario Nocturno
Se cargará una sobretasa del 35% de la remuneración mínima mensual vigente, como mínimo. La jornadanocturna es entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Despido Arbitrario
La Indemnización es equivalente a 1 1/2 remuneración mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones. Lasfracciones de año se abonan por 1/12 y 1/30, según corresponda.
Jubilación
La edad mínima es de 65 años y la jubilación es obligatoria y automática a los 70 años.
 
 
 
  II. CONTRATACIÓN DETRABAJADORES EXTRANJEROS  
 
Régimen aplicable
El régimen de la actividad privada.
Derechos y Beneficios
No menor que los reconocidos a los trabajadores nacionales.
Remuneraciones
No podrá exceder del 30% del...