Contrataci n e Inducci n

Gestión de Capital Humano
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

LIC. DIANA GABRIELA GUZMAN PARRAL

Es formalizar con apego a la
ley, la futura relación de
trabajo para garantizar los
intereses, derechos ydeberes
tanto del trabajador como de la
empresa.

Contratación

Tipos de Contratación

INDIVIDUAL
Es aquel en virtud del
cual un sujeto se obliga
a prestar a otro un
trabajo
personal
subordinado,cualquiera que sea su
forma de denominación
mediante el pago de un
salario.

COLECTIVA
Contrato colectivo: Es
un convenio celebrado
entre uno o varios
sindicatos de patrones,
con objeto de prestar
un trabajoen uno o
más establecimientos.

¿Por necesario, el proceso de contratación?

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CONTRATACIÓN

Nace de lo dispuesto por la ley federal deltrabajo “Art. 1.
La presente ley es de observancia general en toda la
república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en
el artículo 123, apartado A de la constitución.”
La ley presume laexistencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que
recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al
trabajador de los derechos que deriven delas normas de
trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al
patrón la falta de esa formalidad.

LEGALMENTE

El contrato individual de trabajo también
constituye una necesidad decarácter
administrativo, tanto para el trabajador como
para el administrador.

ADMINISTRATIVAMENT
E

Etapa que se inicia al ser
contratado un nuevo empleado
en la organización, en la cual se
le va a adaptarlo más pronto
posible a su nuevo ambiente de
trabajo,
a
sus
nuevos
compañeros, a sus nuevas
obligaciones y derechos, a las
políticas de la empresa, etc.

Inducción

Ayudar a los nuevos empleados a laorganización, a
conocerse y auxiliar al nuevo empleado para tener un
comienzo productivo.
Establece actitudes favorables de los empleados hacia la
organización, sus políticas y su personal....