Contrataci n e induccion etapas terminado

Contratación (gerente de control de calidad)
Aspectos legales del trabajador
En Publisher S. A. de C. V expresamos EL acuerdo de adoptar las leyes, normas, reglamentos, códigos internos, externos y políticas con respecto a los trabajadores, las cuales se detallan a continuación.
Leyes
Ley Federal Del Trabajo.
Ley del Impuesto Sobre la Renta
Nueva Ley del Seguro Social.
Ley del Instituto Nacionalde Vivienda para los Trabajadores.
Norma
Normas Oficiales de Seguridad e Higiene.
Reglamentos
Reglamento Interno de Trabajo.
Códigos internos y externos
Código de Conducta de los Clientes.
Códigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de establecimientos
Atribuciones al trabajador.
En Publisher a todo aquel que labora dentro de esta empresa se le garantiza un lugar de trabajosin discriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos, dando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religión, doctrina política y condición social), en cada selección y contratación de personal quedara excluida la aplicación de pruebas de embarazo y quedara estrictamente prohibido que el personal obligue auna persona en tales condiciones a realizar trabajo que vayan en contra de sus salud y la del ser que lleva en sus entrañas.
Política de prohibición de trabajos forzados.
Publisher reconoce y respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.
Políticas de la declaración de edad mínimade ingreso.
La empresa tiene establecido que la edad mínima de contratación vaya conforme a la ley federal del trabajo, esto incluye a todas las áreas y todos los empleados.
Trabajo de menores: La prohibición de trabajo para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: Fracción II, Menores de 18 años prohibición en trabajosnocturnos industriales.
De conformidad a lo establecido en el acuerdo de creación que crea Publisher, en su Artículo Séptimo para el cumplimiento de sus objetivos, tendrá las siguientes atribuciones
I. Ser una empresa responsable
II. Diseñar conducir, coordinar y evaluar a los empleados que laboran en la empresa.
III. Investiga, analiza y capacita a todo personal.
IV. Diseña yevalúa procedimientos que permiten establecer y mantener una armoniosa y respetuosa relación con las empresas que solicitan nuestros servicios, tanto impresos como electrónicos.
V. Establecer y mantener una respetuosa relación de cooperación con las unidades de comunicación y coordinaciones.
REGISTROS.
Se le dará de alta nuestro empleado ante la nómina de trabajadores así como al RFC y a la base dedatos de la empresa para que pueda empezar con sus labores.














CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

En la ciudad de Chetumal Q, ROO a los 20 días del mes de mayo del dos mil quince, los que suscribimos, por una parte de nacionalidad mexicana, de 22 años de edad, de sexo masculino de Estado Civil casado y con domicilio en col pro territorio de esta ciudad a quiense llamará en este contrato gerente de control de calidad.
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Declara el trabajador que tiene completa capacidad y los conocimientos necesarios para desempañar el trabajo de: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, en esa virtud, el patrón acepta ocuparlo para el desempeño de las labores mencionadas y actividades conexasquedando entendidas las partes de que si dentro del término de treinta días el trabajador no demuestra la capacidad y aptitudes a que se refiere, el patrón podrá prescindir de él sin responsabilidad alguna. El trabajador estará obligado a prestar sus servicios en trabajos complementarios que le encomiende el patrón cuando no haya actividad específica acostumbrada....