Contratación De Personal Eureka

Contratación de personal.
Dos de nuestras características que nos distinguen como empresa es que somos una empresa familiar y ser una pequeña empresa, por esa razón por ahora no se hacontratado personal diferente al núcleo familiar de donde salio nuestra empresa. Aunque este antecedente no nos hace que estemos exentos de crecer y llegar a necesitar ayuda ycontratar a especialistas que nos ayuden en la operación de la empresa.
Para dar a conocer la vacante que se llegara a abrir lo primero seria darla a conocer en nuestras redes sociales y paginade Internet, otro medio sería en la oficina municipal de empleo, que es un excelente medio de reclutamiento.
Para la entrevista se les pedirá una solicitud de empleo bien requisitada,para tener una buena entrevista y tener una buen reclutamiento. Será importante la referencia de los empleos anteriores para darnos una idea de su desempeño, también tendremos en cuentalas redes sociales que nos darán también una referencia importante para hacer la mejor elección.
Para un nivel de mas responsabilidad dentro de la organización lo que se hará es que seaplicará un exámen de conocimientos en cuestión al área de desempeño y algunos tests psicológicos que también nos darán la información correcta para ocupar la vacante.
Cuando se tengael candidato idóneo y se haya elegido se hará la contratación en la cual se pedirán documentos como una identificación personal, se dará la firma de contrato, algún comprobante dedomicilio y se pedirá el numero de seguro social para dar de alta y se cuente con el servicio medico y de pensión. Estas serán las políticas que se sigan para cubrir las necesidades derecurso humano que se presenten en un futuro, basadas en el crecimiento que se prevee y que creemos que se puede tener con la experiencia que hemos tenido en la apertura de nuestra empresa.