Contratacioin e induccion de personal

RECURSOS HUMANOS I

CONTRATACION E INDUCCION DE PERSONAL

INDICE TEMATICO

a) Definición de contrato individual
b) Necesidades legales y administrativa
c) Alta en el IMSS, ISSSTE, INFONAVIT, FOVISTE y en el Registro Federal de Contribuyentes en su caso.

a) Objetivos e importancia
b) Elementos fundamentales de un programa de inducción
c) Manual debienvenida
d) Reglamento interno de trabajo

17/06/2011

1.- Contratación individual

A) contrato individual de trabajo
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.
La relación de trabajo se establece de manera formal por medio de un contrato detrabajo. En el contrato de trabajo se establecen las responsabilidades, derechos y obligaciones del trabajador en la organización.
Pero, antes de hablar sobre el tema del contrato individual de trabajo es necesario dejar claro que es un contrato:

DEFINICIÓN DE CONTRATO SEGÚN EL CÓDIGO CIVIL:
Art. 7.31.- Se define como un acuerdo de voluntades para crear o transmitir derechos y obligacionesy es una especie dentro del género de los convenios.

Dentro de la legislación Mexicana en la Ley Federal del Trabajo en su Título segundo:
Las Relaciones Individuales de Trabajo, en su Capítulo I en el Artículo 20, dice que:
“Un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario”.
B) Necesidad Legal y Administrativa:

Necesidad legal:
Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo “Art. 1. La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la constitución.”
La ley presume la existencia del contrato y de la relación detrabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad.

La obligatoriedad de un contrato escrito lo observamos en el Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo, donde indica que lascondiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable.

Necesidad Administrativa:
La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinadoy esta última modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado.
El contrato individual de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador, para el trabajador:

Por que este documento brinda certeza respecto de:

* Sus servicios particulares: lugar, tiempo ymodo de la preparación del servicio
* La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
* Su estabilidad relativa en el trabajo
* Para la Organización:
* Por que le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte integrante del mismo el análisis de puesto.
* Lepermite resolver con seguridad cualquier disputa sin la forma de realizar el trabajo
* Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él.
Por otro lado es importante resaltar que la relación de trabajo por tiempo indeterminado, de acuerdo con nuestra legislación vigente, constituye la regla general, siendo la excepción a esta regla la relación por tiempo determinado el...