Contratacion Administrativa

1. Generalidades
-------------------------------------------------
1.1. Antecedentes Legislativos

-------------------------------------------------
Ley N° 728: Ley de formación y Promoción laboral Ley de Productividad y competitividad laboral
Principios
a) Constante Capacitación y formación laboral de los trabajadores para el mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.b) Transferir a las personas de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.
c) Garantizar los derechos de trabajador establecidos en las normas constitucionales.
d) Unir las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.
Modalidad de Contrato
Se aplica solo al sector privado. El contrato puede ser por tiempo indeterminado,determinado o parcial. Existe un periodo de prueba de 3 meses, pero se puede extender dicho tiempo dependiendo de la capacitación que requiera el cargo. Seis meses para trabajadores de confianza y un año para personal de dirección.
Los contratos se dan por distintos tipos de naturaleza, como:
a) Contratos por naturaleza temporal:
* Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:Se origina por el inicio de una nueva actividad empresarial, dura un tiempo máximo de 3 años.
* Contrato por necesidades de mercado: Se origina con el objetivo de incrementar la producción y que no puede ser desempeñado por los trabajadores establecidos. Duración por el tiempo que requiera la actividad (aumento de producción). Debe constar la razón que justifique el contrato temporal.
*Contrato por reconversión empresarial: Se da para la sustitución, ampliación o modificación de las actividades. Su duración máxima es de 2 años.
b) Contratos por naturaleza accidental:
* Contrato Ocasional: Se origina para satisfacer necesidades transitorias ajenas a las actividades de la empresa. Su duración es máxima de 6 meses.
* Contrato de suplencia: Se origina para sustituir a untrabajador estable que haya sido suspendido por alguna causa justificada. Duración según lo que resulte necesario hasta que el trabajador retome sus actividades.
* Contrato de emergencia: Se origina para cumplir las necesidades por caso fortuito o fuerza mayor. Dura según dure el periodo de emergencia.
c) Contratos de obra o servicio:
* Contrato específico: Tiene un objetivo establecidoy su duración será la que resulte necesaria. Puede renovarse el contrato para hacer efectiva la conclusión de la obra.
* Contrato intermitente: Para cubrir necesidades permanentes pero discontinuas que posee la empresa. No hay tiempo de duración y no necesita renovación de contrato.
* Contrato de temporada: Para satisfacer necesidades que la empresa solo requiere en ciertas épocas delaño. Duración de la temporada. Debe constar la naturaleza de la empresa y de las labores del trabajador.
*Requisitos
Los contratos deben ser expresados por escrito, debiendo consignarse su duración, las causas exactas de la contratación (justificación), así como las condiciones laborales. Esta relación laboral debe ser personal por parte del trabajador y remunerativa ya sea en especias o encantidades monetarias.
Luego se hará una copia del contrato que se presentara dentro de 15 días de haberse realizado el contrato, presentándose a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), para su registro y su posterior verificación.
Suspensión del Contrato de Trabajo
Se suspende el contrato cuando no hay una prestación de servicios y una remuneración por un determinado tiempo. También puededarse que pueda haber remuneración y no una prestación de servicios. Tiene como causas:
* Invalidez temporal: Con remuneración.
* Invalidez absoluta temporal: Por el tiempo de su duración.
* Invalidez parcial temporal: Si impide el desempeño de las labores.
Tiene que ser declarado por el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos.
* Enfermedad y accidente comprobado: Con...