CONTRATACION COLECTIVA EN MEXICO

DEFINICION Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. (Ley Federal del trabajo, art. 386). El contrato colectivo de trabajo dictamina las normas por lacual la relacin de trabajo entre sindicato-empleado-patrn se rige. Aun cuando el contrato es oficial, tiene limitaciones fiscales y esas normas no pueden ser cambiadas hasta la revisin de este mismo. OBJETO Su objeto es establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos segn lo define el Artculo 386 de la LFT. OBLIGATORIEDAD La Leyimpone a los patrones que tienen obreros sindicalizados y/o demanden por mayora, la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo. La negativa de los patrones para celebrar el convenio, habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de huelga (Artculo 387 de la LFT). FORMALIDAD El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito por triplicado, para que cada una de laspartes se quede con un ejemplar la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el patrn y el sindicato (Artculo390 de la LFT). EFECTOS El contrato surtir efecto desde la fecha y hora de presentacin del documento, ante la junta correspondiente salvo que las partes hubieran convenido una fecha distinta (Artculo 390 de la LFT). VENTAJAS Garantizar mejores condiciones de trabajo en funcin de la armona entrelos intereses de los factores de la produccin. Integrar plenamente a los trabajadores a la organizacin sindical, fortalecer acciones y garantizar derechos. Conocer a fondo el desarrollo industrial de la empresa y las condiciones generales del medio ambiente del trabajo. Elaborar un estudio socio-econmico del clausulado en cada contratacin, para actualizar los requerimientos administrativos,sociales y econmicos en beneficio de los trabajadores. DESVENTAJAS Cualquiera de las personas involucrada tiene que acatar las clusulas de los contratos, ya que de lo contrario podrn estar metidos en algn problema legal. Contenido a) Envoltura se integra con las clusulas que regulan la vida del contrato Duracin Revisin Modificaciones Terminacin As como su mbito espacial y personalde validez. b) Elemento normativo este elemento se constituye con el conjunto de clusulas relativas a las condiciones de trabajo. c) Elemento obligatorio se integra con todas aquellas disposiciones que fijan las obligaciones contenidas por las partes. d) Elemento accidentales se integran con aquellas clusulas que prevn situaciones especficas tales como la creacin de las comisiones mixtas para elcumplimiento de funciones economico-sociales y cuyas resoluciones podrn ser ejecutadas por la autoridad de trabajo en los trminos del Art. 392 de la Ley FT. Normas para dirimir controversias en el mbito conciliatorio y otras. Elementos. El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarn con la mayor precisin posible. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. La duracin de la jornada. La forma y el monto del salario. El da y el lugar de pago de salario. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que seestablezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley. Otras condiciones de trabajo, tales como da de descanso, vacaciones y dems que convengan al trabajador y al patrn. Caractersticas. 1. Obligatoriedad Art. 387 de la ley seala que el patrn que emple trabajadores miembros del sindicato tendr obligacin de celebrar con este cuando lo solicite, un contrato colectivo. 2. Extensibilidad...