Contratacion Colectiva FUTPV

Convención Colectiva de Trabajo
2011 - 2013
PDVSA Petróleo S.A. & FUTPV

PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
2011 – 2013
PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V.
CAPÍTULO I
CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN.
La EMPRESA reconoce que el ámbito de aplicación de la CONVENCIÓN se extiende al TRABAJADOR que se describe en la Cláusula 2 titulada:Ámbito de Aplicación Personal de la Convención. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al SINDICATO afiliado que ésta
designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan su afiliación.
En caso de duda sobre la aplicación de un determinado beneficio, en el supuesto de un
TRABAJADOR u Organización Sindical que se encuentre simultáneamente amparado por
esta CONVENCIÓN y otra convencióncolectiva de trabajo suscrita por la EMPRESA, el
TRABAJADOR u Organización Sindical recibirá en todo caso el beneficio que le resulte más
favorable, pero en ningún caso percibirán un mismo beneficio de ambas Convenciones
Colectivas de Trabajo.
CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN.
Se encuentra amparado por esta CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la Nómina
Contractual,comprendida por la Nómina Diaria y la Nómina Mensual Menor de
la EMPRESA; no así, aquél que atendiendo al principio de la primacía de la realidad
sobre las formas y apariencias, desempeñe los puestos o trabajos contemplados en los
Artículos 37, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
La promoción de un TRABAJADOR se realizará sin perjuicio de que la vacante queresulte
con ocasión de la misma, sea cubierta conforme a lo previsto en las cláusulas 35 y 56 de
esta CONVENCIÓN.
Asimismo, queda exceptuado de la aplicación de esta CONVENCIÓN, el empleado de
la EMPRESA que pertenezca a la Nómina No Contractual; la cual está conformada por
un personal que disfruta de una serie de beneficios y condiciones de trabajo, regidos
por la Normativa Interna de laEMPRESA, cuyas normas y procedimientos contemplan

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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2011 – 2013

condiciones que en su conjunto no podrán ser inferiores a las existentes para el personal amparado por la presente CONVENCIÓN. No obstante esta excepción, la EMPRESA
manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de afiliarse o no a una
organización sindical, y de ejercer todoslos derechos que en este aspecto la legislación
laboral le concede; en virtud de lo cual, el personal de la Nómina No Contractual no
será afectado en los derechos sindicales que le consagran la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Y su Reglamento, y en este sentido no podrán ser
impedidos de participar en actividades de mero ejercicio sindical.
A los efectos de laaplicación de los mencionados Artículos de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., cualquier TRABAJADOR que no estuviere
de acuerdo con su exclusión, podrá acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias
estipulado en la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN.
Si la decisión fuere favorable al TRABAJADOR, éste comenzará a disfrutar de todos los
beneficios de la presenteCONVENCIÓN, a partir de la fecha de la sentencia del tribunal o del
Laudo Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los beneficios que le han venido siendo
aplicados como parte del personal no amparado por esta CONVENCIÓN, ni la retroactividad
de los beneficios contractuales.
En todo caso, la política laboral de la EMPRESA con relación a la implementación
de beneficios sociales y enparticular, los referidos a vivienda, salud, educación y
alimentación, se seguirán con base a los principios constitucionales de igualdad y no
discriminación, teniendo como propósito elevar la calidad de vida de todo su personal
en consideración a su entorno familiar.
PARÁGRAFO ÚNICO: En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o
Subcontratistas que ejecuten para la EMPRESA obras inherentes o...