Contratacion Colectiva

cLa Contratación Colectiva
Las asociaciones profesionales no podrían realizarse sin un conjunto de normas reguladoras de la vida en el trabajo y protectoras de los trabajadores, mejorando hasta donde fuera posible, sus condiciones de trabajo. Por su parte los patronos necesitaban también un reglamento conjunto de normas que definieran como realizar el trabajo en términos generales, asegurandola ejecución en tiempo oportuno de todas aquellas labores propias de su empresa.
Inicialmente los patronos formaban el reglamento de fábrica, al que debían someterse todos los obreros y que tácitamente aceptaban estos cuando entraban a laborar en la negociación; pero contra ese reglamento lucharon los sindicatos y entonces se llegó a la más feliz de las soluciones, creando un instrumento quearmonizara los intereses de ambas partes, que fuera resultado de las discusiones entre sus representantes y se aceptara como la ley del grupo a la que todos debían someterse. Este instrumento se denomino contrato colectivo de trabajo, por comparación y diferenciación con el contrato individual; pero el nombre adoptado, como ya lo hicimos notar en el caso del contrato individual, fue el resultado de lainercia del derecho civil y el empeño de no usar sino los nombres ya conocidos, para aplicarlos a los fenómenos nuevos.
A primera vista la invención del contrato colectivo solamente significaba un acuerdo de voluntades, de carácter completamente privado, y que servía para regular una situación interna; mas este instrumento fue cobrando una fuerza insospechada, hasta llegar a ser, como ocurre ennuestros días, una de las formas más novedosas y agiles para modificar o dar nacimiento a normas jurídicas.
Los juristas han calificado los actos jurídicos teniendo en cuenta su esencia y mencionan entre ellos a los que dan nacimiento a la ley o a los estatutos de la sociedad, señalándose como caso típico el acto que realiza el Poder Legislativo cuando crea una ley o el Poder Ejecutivo cuandoexpide un reglamento a las sociedades particulares cuando aprueban sus estatutos. Hay diferencias en la naturaleza de las clausulas contenidas en un contrato colectivo y los artículos de una ley y en estos estriba posiblemente, la enorme ventaja de las primeras. Las disposiciones de la Ley son permanentes, generales y abstractas, o sea, que se expiden para que rijan indefinidamente, hasta que uncambio en las condiciones sociales requiera la modificación del precepto legal. Se aplican a todos los individuos que caen dentro de los presupuestos de la norma y en la extensión territorial correspondiente a la esfera estatal o a la federal. Su contenido es impersonal. Las clausulas del contrato colectivo se revisan periódicamente para irlas ajustando a las necesidades cambiantes de un grupo queevoluciona, su campo de aplicación se reduce a la empresa o empresas con las que se celebre y tienen un carácter concreto refiriéndose a una empresa y a un sindicato determinados. El contrato colectivo no puede, en nuestro concepto, desvirtuar o anular derechos que son esenciales a la calidad del patrón, como tampoco puede invalidar preceptos de orden público, todos ellos contenidos en la ley.Definición: Nuestra Ley Laboral en el artículo 386, define el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos patronales con objeto de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. En este contrato se fijaran las bases generales ocondiciones conforme a las cuales debe prestarse el trabajo, y los contratos individuales tendrán que sujetarse a esas bases. Según una característica de nuestro contrato colectivo, denominada inmediatez, los contratos individuales existentes, se modifican automáticamente, de acuerdo con el contenido del contrato colectivo.
A pesar de que la ley exige la redacción de un documento escrito en que...