Contratacion Colectiva





1. ¿Qué es la contratación colectiva?

Es uno de los instrumentos fundamentales dentro del derecho colectivo laboral, mediante el se fijan globalmente las condiciones laborales en uncentro de trabajo. La naturaleza de esta figura no es propiamente la de un contrato, estos son medios para crear y transmitir derechos y obligaciones, mas no para modificarlos y extinguirlos, lo cual síocurre en los llamados contratos colectivos, por lo que su esencia responde a la de un convenio, y así lo reconoce la ley en su artículo 382 al definirlos como un convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Contenido de losContratos Colectivos:

1. Nombre y domicilio de los contratantes.
2. Empresas que abarque.
3. Su duración.
4. La jornada.
5. Días de descanso y vacaciones.
6. Monto de los salarios.
7.Disposiciones relativas a la capacitación o adiestramiento.
8. Reglas para la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse conforme a la ley del trabajo.
9. Las demás estipulaciones queconvengan las partes.
La Ley prevé que el Contrato Colectivo resulta nulo sino contiene el monto de los salarios.






2. ¿Qué es el contrato-ley?
Una contradicción, pues el contrato es poresencia una norma individualizada, que solo rige a las partes que en el intervinieron, en tanto que la ley es un acto generador de situaciones generales y abstractas que obligan a todas laspersonas que encuadren los supuestos legales. El legislador laboral emplea este término, en atención a que la figura del contrato-ley encierra la conjugación de el contenido de un contrato colectivo, conla generalidad de una disposición legal, lo cual se observa claramente en el concepto que consigne el artículo 404, en el que se afirma que es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de...