Contratacion De Personal

10 DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO, CONTRATOS Y BENEFICIOS
Durante el proceso de entrevista de un empleo potencial, los candidatos deben estar seguros de que comprenden enteramente cada tarea que les seráasignada en caso de ser contratados. Es mejor tener las tareas detalladas en una descripción por escrito del empleo.
Si tiene pensado quedarse con un nuevo empleador durante un periodo de tiempoindefinido, intente obtener al menos un contrato por un año. Si no le ofrecen una verdadera estabilidad laboral, probablemente se le clasificará como empleado a voluntad, que en general no sólo puede serdespedido sin aviso previo sino que también puede renunciar sin aviso previo. De ser posible, pídale a su empleador que incluya una cláusula para dos semanas de paga y un paquete de indemnización encaso de que lo despidan sin aviso previo, para poder tener tiempo de conseguir un nuevo empleo antes de que finalicen su paga y sus beneficios actuales. Durante el proceso de preselección, recuerde queno debe traer a colación el tema de la compensación o de los beneficios hasta que le hayan hecho una oferta laboral.
Si su contrato le exige que firme un “acuerdo de no competencia” durante un periodorazonable luego de dejar de trabajar para el empleador, pregunte si debe firmarlo como condición del empleo. De ser así, intente que reduzcan el periodo o utilice esa concesión como un elemento denegociación para obtener otro beneficio que ya le negaron o que no le ofrecieron. La ley de su estado puede limitar el periodo de tiempo en que un empleador puede exigirle el cumplimiento de un acuerdode no competencia.
Además de estos términos contractuales preventivos, asegúrese de que la siguiente información esté claramente estipulada ya sea en un contrato de empleo por escrito, un manual delempleado o una descripción por escrito del empleo.
• El salario inicial y la cantidad mínima de horas laborales semanales.
• El puesto y el nombre del supervisor inmediato del nuevo empleado.
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