Contratacion De Personal

PRUEBA POR UNA SEMANA

El periodo de la prueba se proporciona la oportunidad de asegurar que la selección para la vacante fue la correcta.
Es oportunidad para evaluar el rendimiento, la dedicación del nuevo empleado, si en general es adecuado para el puesto, y tomar las medidas necesarias si no alcanzan los requisitos. Normalmente durara de una semana, el empleado tendrá la oportunidad de nocontinuar con el acuerdo durante este periodo.

Existen diversas cosas que el empleado debe hacer:
* Proporcionarle al empleado una descripción detallada del puesto.
* Proporciónele una visión general de las prácticas y procedimientos generales.
* Programarle cualquier formación necesaria que ayudará al empleado a alcanzar los requisitos.
* Explicarle al empleado cuándo seráevaluado y que métodos serán usados.

Una vez que haya acabado el periodo de prueba:
El día que por fin pueda hacerle saber a su nuevo empleado que ha pasado el periodo de prueba, es hora de sonreír y suspirar de tranquilidad; se le hará saber a todos que su campaña de contratación tuvo éxito. Así como los costos y el tiempo de contratación.
Al final de la semana el empleado deberá tener unabuena idea sobre qué quiere del negocio que haga en el trabajo y qué es lo que debe hacer para lograrlo. No obstante, esto no significa que ya puede dejarlos solos para que sigan con el trabajo. Si ha creado una buena relación laboral es importante seguir con las reuniones habituales para poder discutir cómo está trabajando para alcanzar sus objetivos a largo plazo.

TEST DE INTELIGENCIA

 Lapuntuación llega hasta 174 puntos y es favorable a partir de 100 puntos. 
Cada respuesta errónea resta puntos. Para evitarlo, debe dejarse en blanco.
La prueba debe finalizarse en 20 minutos
El test se corregirá automáticamente transcurridos 20 minutos

Principio del formulario
1 - 8 | Continúa cada una de las sucesiones según el criterio que te parezca más sencillo. |

1) | A, D, G, J : ||
2) | 1, 3, 6, 10:  | |
3) | 1, 1, 2, 3, 5:  | |
4) | 21, 20, 18, 15, 11: | |
5) | 8, 6, 7, 5, 6, 4 : | |
6) | 65536, 256, 16: | |
7) | 1, 0, -1, 0: | |
8) | 3968, 63, 8, 3: | |

  

 
9 - 15 | Elige la opción de la figura de la derecha más apropiada para completar la figura de la izquierda. |

9) | | |
| a  b  c  d
  |
10) | | |
| a  b  c  d
  |11) | | |
| a  b  c  d
  |
12) | | |
  | a  b  c  d
  |
13) | | |
  | a  b  c  d
  |
14) | | |
  | a  b  c  d
  |
15) | | |
  | a  b  c  d
  |

  
 
16 - 25 | Continúa la serie de figuras con la opción de la derecha que te parezca más razonable. |

| | | |
16) | | | |
  | a  b  c  d
  |
17) | | |
  | a  b  c  d
  |
18) | | |
  |a  b  c  d
  |
19) | | |
  | a  b  c  d
  |
20) | | |
  | a  b  c  d
  |
21) | | |
  | a  b  c  d
  |
22) | | |
  | a  b  c  d
  |
23) | | |
  | a  b  c  d
  |
24) | | |
  | a  b  c  d
  |
25) | | |
  | a  b  c  d |

  
 
26 - 29 | Completa cada fila con dos opciones de la derecha. |

  
 
26) | |   | |
  | a  b  c  d  e
  |
27) | |   ||
  | a  b  c  d  e
  |
28) | |   | |
  | a  b  c  d  e
  |
29) | |   | |
  | a  b  c  d  e |

  
 
30 - 33 | Elige la opción de la derecha que te parezca más apropiada para completar la serie de la izquierda. |

  
 
30) | |   | |
  | a  b  c  d
  |
31) | |   | |
  | a  b  c  d
  |
32) | |   | |
  | a  b  c  d
  |
33) | |   | |
| a  b  c  d |
 Final del formulario

TEST DE CAPACIDADES Y HABILIDADES
¿Te ves como una persona? |
|
| Más optimista que realista. | Mas realista que optimista. | Las dos cosas por igual. |
|
|

2.- Ante una situación de riesgo... |
|
| Me lanzo sin pensarlo dos veces | Me quedo como estoy. | Valoro los pros y los contras. |
|
|

3.- En una discusión en grupo... |
|...