CONTRATACION DE PERSONAL
Páginas: 2 (433 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2014
1. OBJETIVO
Tener un personal calificado y depurado, para ofrecer un servicio
con calidad, representación y responsabilidad.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica atoda persona que quiere ingresar para el area de seguridad de SEPRIPSA.
3. DEFINICIÓN
Es el proceso de calificación y depuración que debe pasar toda persona que quiere ingresar a SEPRISA.4. PROCEDIMIENTO
Cedula De Identidad Y Electoral:
Se verifican los datos del documento y que la fotografía coincida con el perfil del aspirante.
No antecedentes penales ni financieros:Realizamos un proceso de depuración a través de la policía nacional y Data Crédito.
Octavo curso aprobado:
El aspirante debe de haber aprobado el octavo curso como requisito mínimo académico, esto nospermite brindarles un mejor servicio a nuestros clientes.
Mayor de 24 años de edad, no mayor de 55 años.
El aspirante no debe ser menor de 24 años de edad, ni mayor de 55 años por la seguridad denuestros clientes y nuestra Empresa.
Tener conocimientos en seguridad y vigilancia:
El aspirante debe tener conocimientos básicos en vigilancia y seguridad. Procedemos a impartir un entrenamientoy capacitación a los vigilantes una vez ingresados.
Disponibilidad para trabajar horarios rotativos:
El aspirante debe de estar en absoluta disposición para trabajar en turnos rotativos, siempre ycuando acepte nuestros términos y condiciones.
Referencia laboral y personal:
Al aspirante se le solicita toda la información laboral y personal necesaria para ser registrada en nuestrabase de datos.
Teléfono de contacto personal:
Al aspirante se le solicita su número de contacto personal en donde pueda ser localizado e informar a sus familiares en caso de cualquier eventualidad.Visita Domiciliaria:
Al aspirante se le llena un documento el cual el firma autorizando la visita domiciliaria, esta la realiza un Supervisor, verificando todos los datos.
Examen Médico:...
1. OBJETIVO
Tener un personal calificado y depurado, para ofrecer un servicio
con calidad, representación y responsabilidad.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica atoda persona que quiere ingresar para el area de seguridad de SEPRIPSA.
3. DEFINICIÓN
Es el proceso de calificación y depuración que debe pasar toda persona que quiere ingresar a SEPRISA.4. PROCEDIMIENTO
Cedula De Identidad Y Electoral:
Se verifican los datos del documento y que la fotografía coincida con el perfil del aspirante.
No antecedentes penales ni financieros:Realizamos un proceso de depuración a través de la policía nacional y Data Crédito.
Octavo curso aprobado:
El aspirante debe de haber aprobado el octavo curso como requisito mínimo académico, esto nospermite brindarles un mejor servicio a nuestros clientes.
Mayor de 24 años de edad, no mayor de 55 años.
El aspirante no debe ser menor de 24 años de edad, ni mayor de 55 años por la seguridad denuestros clientes y nuestra Empresa.
Tener conocimientos en seguridad y vigilancia:
El aspirante debe tener conocimientos básicos en vigilancia y seguridad. Procedemos a impartir un entrenamientoy capacitación a los vigilantes una vez ingresados.
Disponibilidad para trabajar horarios rotativos:
El aspirante debe de estar en absoluta disposición para trabajar en turnos rotativos, siempre ycuando acepte nuestros términos y condiciones.
Referencia laboral y personal:
Al aspirante se le solicita toda la información laboral y personal necesaria para ser registrada en nuestrabase de datos.
Teléfono de contacto personal:
Al aspirante se le solicita su número de contacto personal en donde pueda ser localizado e informar a sus familiares en caso de cualquier eventualidad.Visita Domiciliaria:
Al aspirante se le llena un documento el cual el firma autorizando la visita domiciliaria, esta la realiza un Supervisor, verificando todos los datos.
Examen Médico:...
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