Contratacion De Trabajador Extranjero

CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

OBJETO DE LA CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO
La presente norma tiene por objeto que las empresas nacionales y extranjeras situadas en territorio nacional contraten los servicios del personal extranjero debido a que aquellos realizan una profesión y/o oficio que ningún peruano puede realizar. Además de estimular el desarrollo de la inversiónprivada en los diversos sectores productivos y de servicios.

BASE LEGAL
* Decreto Legislativo Nº 689 del 05.11.91
* Decreto Supremo Nº 014-92-TR del 21.12.92
* Resolución Ministerial Nº 021-93-TR del 04.02.93
* Ley Nº 26196 del 10.06.93
* Decreto Supremo Nº 023-2001-TR del 18.07.01
* Decreto Supremo Nº 016-2006-TR del 15.10.06

AMBITO DE APLICACIÓN
La norma se aplica alos trabajadores extranjeros, es decir, aquellos que prestan servicios en relación de dependencia en un país que no es el suyo, ni por nacimiento ni por nacionalización.

AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CONTRATOS EXTRANJEROS
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y debe ser autorizado por la autoridad administrativa de trabajo.TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN
a) Al extranjero con cónyuge ascendiente, descendientes, o hermanos peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante
c) Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio d reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporteterrestre, aéreo acuático con bandera y matrícula extranjera.
e) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.
f) Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos específicos.
g) Al inversionistaextranjero, haya o no renunciado a la exportación de capital y utilidades de su inversión, siempre que tengan un monto permanente de inversión durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT. La calidad de inversionista, así como el monto de la inversión, serán acreditados con la certificación expedida por la Comisión Nacional de Inversiones y Tecnologías Extranjeras (CONITE) o con la vistadel Libro de Registro de Transferencia de Acciones (actualmente denominado por la Ley General de Sociedades como libro de matrícula de Acciones ) de la empresas o empresas respectivas.
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos públicos en el territorio de la república, durante un periodo máximo de 3 meses consecutivos o alternados en el lapso de un añocalendario, computados desde la primera prestación de servicios. De celebrar estos trabajadores contratos que superen el plazo de 3 meses antes indicado, se sujetaran a los trámites de contratación de extranjeros.

CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los contratos de trabajo de personal extranjero incursos en los incisos a), b), c) y g):
Se regirán por las mismas normas decontratación aplicables a los trabajadores peruanos.
Pueden celebrarse contratos a tiempo indefinido o sujetos a modalidad conforme a las reglas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR. Si los contratos son a tiempo indefinido, deben ser formalizados por escrito para su presentación ante laautoridad Migratoria, para obtener la calidad migratoria habilitante.
El empleador deberá conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de los supuestos de excepción antes señalados, los cuales deberá encontrase a disposición de la Autoridad Administrativa de Trabajo en caso de una inspección.

LIMITES A LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL...