contratacion estatal

Es de vital importancia reconocer a la mujer como gestadora de vida, y también tener en cuenta que ocupa un lugar preferente en la sociedad, por lo cual, el Estado a través de la constitución política de 1991 le otorgó una protección especial, mediante la cual, la Corte Constitucional creó una línea jurisprudencial que la protege del despido por motivo a su estado de gravidez, permitiéndoleacceder a la acción de tutela como mecanismo transitorio de protección de sus derechos fundamentales a la madre o al recién nacido, extendiéndose tal protección a cualquier tipo de contrato laboral y evitando así, no solo la violación de su derecho a la igualdad, a la dignidad humana y al trabajo, sino también los derechos de los menores y la familia.
GLOSARIO
A QUO: Dícese de la decisión de unjuez de primera instancia que puede ser recurrida ante uno de mayor jerarquía o ante un tribunal.
ACCIÓN: “En sentido técnico procesal se puede afirmar que acción es una facultad o poder constitucional de promover la protección jurisdiccional de un derecho subjetivo. Es el derecho de instar (apertura de la instancia), es decir, de excitar (estimular, provocar) la actividad jurisdiccional delEstado.”1
ACCIÓN DE TUTELA: “Es el mecanismo creado en el artículo 86 de la Constitución de 1991, mediante el cual toda persona puede reclamar ante los jueces la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando estos resultan vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública o de los particulares en los casos establecidos en la ley.”2ACEPTACIÓN CONTRACTUAL: “La aceptación contractual es la manifestación de voluntad (consentimiento) de las partes para perfeccionar el contrato. Mediante ella la parte requerida accede a tomar a su cargo la obligación u obligaciones pretendidas por la oferta. Para que el contrato exista, es menester que las partes se pongan de acuerdo sobre una declaración común de voluntades, destinada a reglar susrecíprocos derechos y obligaciones.”3
CARRERA ADMINISTRATIVA: “La carrera administrativa es un sistema técnico de administración del talento humano; su objetivo es mejorar la eficiencia de la administración y ofrecer a todos los colombianos igualdad de oportunidades de acceso a la entidad.4
De conformidad con lo anterior el acceso, ascenso y permanencia de los empleados a su servicio estáreglamentado en normas propias expedidas únicamente para ser aplicadas al interior de la entidad, pero van armonizadas con los principios de carácter constitucional acerca de la función y administración pública, los servidores públicos y los principios legales que rigen la materia para la rama ejecutiva.’’5
CERTIFICADO DE ENFERMEDAD: Es la constatación medica necesaria para acreditar que untrabajador se encuentra en dicha situación Cuando exista incapacidad laboral debe informarse que es inepto para el trabajo temporalmente, desde tal día a tal otro día. CONTRATO A TERMINO FIJO: Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de lasempresas como reemplazos temporales de Trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo. Su duración no puede ser superior a tres (3) años pero es renovable indefinidamente, Articulo 46 CST, modificado por el artículo 30 de la Ley 50 del 1990.
CONTRATOESCRITO DE TRABAJO: “Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.’’6 CONTRATO DE TRABAJO: “Aquel...