Contratacion Laboral
Páginas: 6 (1437 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2011
CONTRATACION LABORAL COLOMBIANA
El reciente deterioro de los niveles de empleo en Colombia ha hecho que se discuta sobre la viabilidad y contenido de una posible reforma laboral. Dentro de dicha discusión uno de los temas más abordados ha sido el impacto de los costos laborales sobre la generación de empleo. Algunas relaciones causales han sido estimadas utilizando información proveniente deencuestas de hogares, en particular de sus módulos de informalidad a la hora de trabajar.
De acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
En Colombia la jornada laboral esde máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. A las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada.
Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35%más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier casolas horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.
Es de gran importancia conocer las diferentes modalidades de contrato que hay, entre las cuales podemosclasificarlos según su forma o duración. La primera modalidad maneja, el contrato verbal de trabajo y el contrato escrito y la segunda maneja el contrato a término fijo, contrato de trabajo a término indefinido y contrato ocasional de trabajo. Entre las cuales el que más es utilizado por las empresas es el contrato a término fijo.
Los antecedentes del contrato de trabajo en Colombia se remontan a1934. En aquel año fue promulgada la Ley 10 que en su Artículo 13 afirmaba que todo contrato de trabajo con empleados particulares se extendería por escrito, conteniendo, además de las estipulaciones acordadas entre las partes, “las especificaciones del trabajo al que se obliga el empleado, la cuantía de la remuneración y la forma y periodo de pago; la duración del contrato, las causales que lo hagancaducar durante su vigencia y un certificado de salud. A su vez el Decreto Reglamentario 652 de 1935 establecía que los contratos de trabajo entre patrones y empleados se consignarían por escrito.
La primera definición específica de contrato de trabajo con referencia particular a su duración fue dada por la Ley 6 de 1945, según la cual hay contrato de trabajo entre quien preste un serviciopersonal bajo la continua dependencia de otro, mediante remuneración, y quien recibe tal servicio. No es, por lo tanto, contrato de trabajo el que se celebra para la ejecución de una labor determinada, sin consideración a la persona o personas que hayan de ejecutarla y sin que estas se sujeten a horario, reglamentos o control especial del patrono. En esa época, se impuso un tope de 5 años a laduración de los contratos de termino fijo, buscando que el trabajador no quedara encadenado por lapsos excesivos, impidiéndole así buscar, cuando a bien lo tenga, mejores condiciones de trabajo. En el campo de la economía laboral este comportamiento se define como Hipótesis de Asignación Eficiente del Riesgo, según la cual, ante la incertidumbre de los trabajadores con respecto a choques de demanda...
El reciente deterioro de los niveles de empleo en Colombia ha hecho que se discuta sobre la viabilidad y contenido de una posible reforma laboral. Dentro de dicha discusión uno de los temas más abordados ha sido el impacto de los costos laborales sobre la generación de empleo. Algunas relaciones causales han sido estimadas utilizando información proveniente deencuestas de hogares, en particular de sus módulos de informalidad a la hora de trabajar.
De acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
En Colombia la jornada laboral esde máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. A las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada.
Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35%más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier casolas horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.
Es de gran importancia conocer las diferentes modalidades de contrato que hay, entre las cuales podemosclasificarlos según su forma o duración. La primera modalidad maneja, el contrato verbal de trabajo y el contrato escrito y la segunda maneja el contrato a término fijo, contrato de trabajo a término indefinido y contrato ocasional de trabajo. Entre las cuales el que más es utilizado por las empresas es el contrato a término fijo.
Los antecedentes del contrato de trabajo en Colombia se remontan a1934. En aquel año fue promulgada la Ley 10 que en su Artículo 13 afirmaba que todo contrato de trabajo con empleados particulares se extendería por escrito, conteniendo, además de las estipulaciones acordadas entre las partes, “las especificaciones del trabajo al que se obliga el empleado, la cuantía de la remuneración y la forma y periodo de pago; la duración del contrato, las causales que lo hagancaducar durante su vigencia y un certificado de salud. A su vez el Decreto Reglamentario 652 de 1935 establecía que los contratos de trabajo entre patrones y empleados se consignarían por escrito.
La primera definición específica de contrato de trabajo con referencia particular a su duración fue dada por la Ley 6 de 1945, según la cual hay contrato de trabajo entre quien preste un serviciopersonal bajo la continua dependencia de otro, mediante remuneración, y quien recibe tal servicio. No es, por lo tanto, contrato de trabajo el que se celebra para la ejecución de una labor determinada, sin consideración a la persona o personas que hayan de ejecutarla y sin que estas se sujeten a horario, reglamentos o control especial del patrono. En esa época, se impuso un tope de 5 años a laduración de los contratos de termino fijo, buscando que el trabajador no quedara encadenado por lapsos excesivos, impidiéndole así buscar, cuando a bien lo tenga, mejores condiciones de trabajo. En el campo de la economía laboral este comportamiento se define como Hipótesis de Asignación Eficiente del Riesgo, según la cual, ante la incertidumbre de los trabajadores con respecto a choques de demanda...
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