Contratacion Laboral

1. ¿Que es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (´natural o jurídica) bajo continuadasubordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
El contrato de trabajo puede concurrir con otros tipos de contrato como por ejemplo el de la sociedad.Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo, esta exclusividad únicamente se podrían aplicarhasta la terminación del contrato de trabajo.

¿Qué partes intervienen en la celebración de contrato de trabajo?
Intervienen en todas las relación laboral dos partes:
a. El trabajador, osea quien presta el servicio.
b. El empleador, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa.
¿Cuáles son loselementos constructivos del contrato?
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones;
a. La prestación de un servicio personal, es decir la realización delabores por parte de una persona para beneficio de otra.
b. La subordinación jurídica, es decir, la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidadde trabajo y la obligación para este de acatarlas.
c. El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario.
¿Quiénes tiene la capacidad para celebrar un contrato detrabajo?
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitan una autorización escrita del ministerio de laprotección social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este transmite debe realizar junto al respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor cuenta con...