contratacion personal

CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

Es el procedimiento que se lleva a cabo para formalizar la relación laboral Con un empleado que recién ingreso y la empresa; y se refiere a la integración de unexpediente Documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones yresponsabilidades de empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabajo, descansos, el salario que obtendrá y los trabajo que deberán realizar entre otras condiciones.

Esta etapa de procesoes predecía por el reclutamiento y selección que es cuando se captan candidatos que acuerden con el perfi de la empresa, se van seleccionando los mejores según aptitudes y de hay se elige alque habrá de ser contratado,

TIPOS DE CONTRATOS

1 CONTRATO A TÉRMINO FIJO

Es un contrato que puede tener bien sea una duración entre un 1 día y 3 años, pudiendo ser renovado hasta por 3veces su permanencia. Cuando comienzan la cuarta renovación, se dice que el contrato será de termino fijo de 1 año , esto sin llegar a convertirse nunca en un contrato por tiempo indefinido.VENTAJAS

. El empleador goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (Cesantías, vacaciones, y primas) y para su finalización es necesario un aviso por tiempo indefinido..La vinculación puede ser directamente con la empresa o atreves de empresas de servicios temporales.

CONTRATRO A TÉRMINO INDEFINIDO

Es un contrato que no tiene fecha de terminaciónestablecida.los descuentos para estos tipos de contratos son iguales a los del término fijo, mas cualquiera otra deducción autorizada por el empleado.

VENTAJAS

. El empleador goza de todas lasprestaciones sociales establecidas por la ley (Cesantías, vacaciones, y primas)

.Tiene benéficos adiciónales como lo son la opción de vinculación, a cooperativas, préstamos entre otras.

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