Contratacion Subterranea

UNA FORMA DIFERENTE DE SELECCIÓN DE TALENTOS
CONTRATACION SUBTERRANEA
DEFINICION: Contratación Subterránea, es un artículo extraído de http://www.monografias.com, buscada en 15/08/2007, cuyaautora principal es WILSS, Blanca- Educadora/ Psicóloga Organizacional e Industrial; también actriz, poeta y diseñadora de ropa y accesorios; y quien se basa en el libro Recursos Humanos (2004)del autor costarricense, CARPIO, José Alberto; quien evoca el término Reclutamiento Subterráneo en las organizaciones como sinónimo del término Contratación Subterránea.
TEMA: En este articulo ,la autora expresa sus ideas utilizando una terminología un poco religiosa, llamando a los libros de Recursos Humanos, Psicología industrial y organizacional como Libros Sagrados yescrituras sagradas, su interés por investigar y escribir este trabajo surgió de ver el impacto que tienen ciertos hechos en la cultura particularmente la centroamericana, y que todossaben que existen y son notorios pero nadie sabe a ciencia cierta cómo definirlos y ningún autor los ha mencionado literalmente, para este caso se refiere al termino contrataciónsubterránea en las organizaciones desde el ámbito centroamericano.
La autora apoyada en el concepto de Carpio sobre el reclutamiento subterráneo, define la contratación subterráneacomo un proceso de contratación “resumido” es decir en el cual se omiten realmente los procesos de reclutamiento y selección al momento de escoger un nuevo talento. Plantea además que estetipo de contratación se caracteriza por tres rasgos básicos , el primero es que es un proceso discriminatorio, en el que realmente un candidato no es un candidato si no un elegido, ya queno compite con otros talentos para ser seleccionado, el segundo rasgo es que la contratación se da casi de manera directa , se basa en los contactos, y principalmente se ve cargos...