Contratacion A Traves De Terceros
Páginas: 20 (4832 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
"LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE TERCEROS"
MARTHA ELISA MONSALVE CUELLAR
Asesora Empresarial, Consultora Laboral, Docente Universitaria
CONTENIDO
1- Antecedentes.
2- Primeras formas de tercerización en Colombia, no reguladas.
3- Las empresas de servicio temporales a la luz del decreto 1433 de 1983.
4- Las empresas de servicios temporales en la ley 50 de1990.
5- La externalización de servicios en el "outsourcing".
6- Las cooperativas de trabajo asociado y precooperativas y la desviación de su objeto social.
7- Alcances de los decretos 4369 y 4588 de 2006
8- Conclusiones.
1-ANTECEDENTES
Ante las inminencias de fenómenos cíclicos, pues se han repetido a lo largo de la historia de la humanidad, como lo son la globalización y laexternalización de las economías, en las cuales solo un repaso a las páginas de la historia de la humanidad y desenvolvimiento de los pueblos nos conceden la razón.
No obstante debemos ubicarnos en una historia reciente para analizar el presente y tratar de entender el desbordamiento que se ha dado en la tercerización o sea la obtención de los servicios necesarios para el cumplimiento de losobjetivos sociales en los medios de producción, indicando, con toda claridad, cual es la real y verdadera causa de ello.
La fuerza reivindicatoria de las organizaciones sindicales fortalecidas por los abusos del capitalismo, dieron origen a grandes conquistas laborales por parte de los trabajadores que se plasmaron en acuerdos colectivos, no valorados en sus proyecciones futuras ni basados eneconomías fluctuantes e inestables como las nuestras.
En el afán de sortear el conflicto colectivo y sobre todo a nivel estatal, se hicieron las grandes concesiones que resultaron insostenibles con los cambios y nuevas condiciones de los mercados internacionales en los cuales era necesario hacer presencia, de este fenómeno, el sector empresarial privado no fue ajeno con las consecuencias que todosconocemos.
Aparece la necesidad de ser competitivos y obviamente los elementos para esa competitividad los constituyen precio y calidad por lo cual el inicial análisis es sobre el primer factor y los elementos constitutivos del mismo.
Recae sobre la carga laboral y prestacional el mayor costo frente a países como la China en donde las condiciones laborales de sus trabajadores no alcanzanmínimos de un trabajo decente.
Es preciso ubicarnos en la década del noventa con nuestra apertura económica, casi o mas criticada que el tratado de Libre Comercio que en estos momentos ha originado debates de toda índole, para entender y valorar lo acontecido y los desbordamientos a los cuales hemos llegado en el afán de disminuir las cargas laborales, verdadera razón de la deslaboralización de lasrelaciones de trabajo en procura de reducir costos de mano de obra sin tener en cuenta factores tan importantes como el aumento de la productividad, verdadera salida al problema, y sin respetar las mínimas condiciones del trabajo decente, una de las banderas mas enarboladas por la Organización Internacional del Trabajo.
Es el ataque frontal a la relación laboral en especial a lasubordinación, que se presume y que la primacía de la realidad, cada vez mas socorrida a niveles jurisprudenciales que la convierte hoy en hecho incontrovertible e innegable, todo por no haber adecuado nuestra legislación laboral a las nuevas y muy diversas formas de trabajo, empeñados en defender un derecho laboral desueto urgido de una modernización, dando campo a las formas de trabajo no reguladas y porqueno decirlo al abuso que se comete por quienes tienen ingerencia en el mercado laboral que propugnan por escapar a la subordinación laboral y sus consecuencias.
Para ello es preciso que existan dos fuerzas que se ponen de acuerdo para encontrar formas elusivas de la relación laboral, de otra manera no se explica que un país que presenta cifras de crecimiento de un 6.8% nunca visto desde...
MARTHA ELISA MONSALVE CUELLAR
Asesora Empresarial, Consultora Laboral, Docente Universitaria
CONTENIDO
1- Antecedentes.
2- Primeras formas de tercerización en Colombia, no reguladas.
3- Las empresas de servicio temporales a la luz del decreto 1433 de 1983.
4- Las empresas de servicios temporales en la ley 50 de1990.
5- La externalización de servicios en el "outsourcing".
6- Las cooperativas de trabajo asociado y precooperativas y la desviación de su objeto social.
7- Alcances de los decretos 4369 y 4588 de 2006
8- Conclusiones.
1-ANTECEDENTES
Ante las inminencias de fenómenos cíclicos, pues se han repetido a lo largo de la historia de la humanidad, como lo son la globalización y laexternalización de las economías, en las cuales solo un repaso a las páginas de la historia de la humanidad y desenvolvimiento de los pueblos nos conceden la razón.
No obstante debemos ubicarnos en una historia reciente para analizar el presente y tratar de entender el desbordamiento que se ha dado en la tercerización o sea la obtención de los servicios necesarios para el cumplimiento de losobjetivos sociales en los medios de producción, indicando, con toda claridad, cual es la real y verdadera causa de ello.
La fuerza reivindicatoria de las organizaciones sindicales fortalecidas por los abusos del capitalismo, dieron origen a grandes conquistas laborales por parte de los trabajadores que se plasmaron en acuerdos colectivos, no valorados en sus proyecciones futuras ni basados eneconomías fluctuantes e inestables como las nuestras.
En el afán de sortear el conflicto colectivo y sobre todo a nivel estatal, se hicieron las grandes concesiones que resultaron insostenibles con los cambios y nuevas condiciones de los mercados internacionales en los cuales era necesario hacer presencia, de este fenómeno, el sector empresarial privado no fue ajeno con las consecuencias que todosconocemos.
Aparece la necesidad de ser competitivos y obviamente los elementos para esa competitividad los constituyen precio y calidad por lo cual el inicial análisis es sobre el primer factor y los elementos constitutivos del mismo.
Recae sobre la carga laboral y prestacional el mayor costo frente a países como la China en donde las condiciones laborales de sus trabajadores no alcanzanmínimos de un trabajo decente.
Es preciso ubicarnos en la década del noventa con nuestra apertura económica, casi o mas criticada que el tratado de Libre Comercio que en estos momentos ha originado debates de toda índole, para entender y valorar lo acontecido y los desbordamientos a los cuales hemos llegado en el afán de disminuir las cargas laborales, verdadera razón de la deslaboralización de lasrelaciones de trabajo en procura de reducir costos de mano de obra sin tener en cuenta factores tan importantes como el aumento de la productividad, verdadera salida al problema, y sin respetar las mínimas condiciones del trabajo decente, una de las banderas mas enarboladas por la Organización Internacional del Trabajo.
Es el ataque frontal a la relación laboral en especial a lasubordinación, que se presume y que la primacía de la realidad, cada vez mas socorrida a niveles jurisprudenciales que la convierte hoy en hecho incontrovertible e innegable, todo por no haber adecuado nuestra legislación laboral a las nuevas y muy diversas formas de trabajo, empeñados en defender un derecho laboral desueto urgido de una modernización, dando campo a las formas de trabajo no reguladas y porqueno decirlo al abuso que se comete por quienes tienen ingerencia en el mercado laboral que propugnan por escapar a la subordinación laboral y sus consecuencias.
Para ello es preciso que existan dos fuerzas que se ponen de acuerdo para encontrar formas elusivas de la relación laboral, de otra manera no se explica que un país que presenta cifras de crecimiento de un 6.8% nunca visto desde...
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