CONTRATACION E INDUCCION 1
Páginas: 33 (8100 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2015
UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
LIC. EN CONTADURIA
PROFESORA: M.A. LILIANA GALEANA CAMACHO
EQUIPO # 5:
ANGELICA JIMENEZ CIENFUGOS
TIMOTEO MIRAMON RUIZ
CINTHIA CRISTOBAL URIOSTEGUI
EDGAR D. MORENO CAMPECHANO
LUZ DEYCI SORIANO NARCISO
SAMUEL MIRANDA JAIMES
DIEGO ARMANDO ANICA BARROZO
ANDRES RAFAEL GONZALEZ GARCIA
GRUPO: 510
TURNO VESPERTINO
ACAPULCO, GRO: A 10 DEOCTUBRE DEL 2014
CONTENIDO:
VI. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
I. CONTRATACION INDIVIDUAL
A) DEFINICION DE CONTRATO INDIVIDUAL………………………………………03
B) NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRACIÓN……………………………………...09
C) ALTA EN EL IMSS, ISSSTE, FOVISSSTE Y EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC) EN SU CASO………………………………………..10
II. INDUCCION
A) OBJETIVOS E IMPORTANCIA…………………………………………………….14
B) ELEMENTOS FUNDAMENTALESDE UN PROGRAMA DE
INDUCCIÓN…………………………………………………………………………..14
C) MANUAL DE BIENVENIDA……………………………………………………...…14
D) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO………………………………………..15
VI. CONTRATACION E INDUCCION
En la contratación es formalizar con apego a la LFT la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las parteses necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador y esto genera un número de afiliación (NSS), ante el IMSS. Y uno de los puntos más son los requisitos delcontrato colectivo tanto de confianza como sindicato.
La forma de estos deben ser por escrito y elaborados por triplicado. Por lo general, la copia para el trabajador no se entrega. Una copia para cada una de las partes y la otra copia deben de depositarse en la junta local de conciliación y arbitraje.
Inducción o Socialización: Integración de los nuevos empleados en la empresa y la unidad en la queva a trabajar. Áreas que comprenden el proceso de inducción o socialización: Manual de bienvenida; Introducción al puesto y el área más importante es el seguimiento, en este punto muchas de las empresas se pierden y con esto el desempeño y productividad del empleado se ve afectado. También se dan a conocer las políticas y objetivos generales de la organización. Así como también, historia de laempresa, la visión, misión, productos y servicios de la organización.
1.- CONTRATACIÓN INDIVIDUAL
A) Definición de contrato individual
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga apagar por estos servicios una remuneración determinada.
Se podría decir que el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que dispone que "el contrato de trabajo esconsensual", esto es, no requiere para su perfección de solemnidad o formalidad alguna, bastando sólo el acuerdo de las partes.
El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien para su perfección no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado en el artículo 9ºdel Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la...
UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
LIC. EN CONTADURIA
PROFESORA: M.A. LILIANA GALEANA CAMACHO
EQUIPO # 5:
ANGELICA JIMENEZ CIENFUGOS
TIMOTEO MIRAMON RUIZ
CINTHIA CRISTOBAL URIOSTEGUI
EDGAR D. MORENO CAMPECHANO
LUZ DEYCI SORIANO NARCISO
SAMUEL MIRANDA JAIMES
DIEGO ARMANDO ANICA BARROZO
ANDRES RAFAEL GONZALEZ GARCIA
GRUPO: 510
TURNO VESPERTINO
ACAPULCO, GRO: A 10 DEOCTUBRE DEL 2014
CONTENIDO:
VI. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
I. CONTRATACION INDIVIDUAL
A) DEFINICION DE CONTRATO INDIVIDUAL………………………………………03
B) NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRACIÓN……………………………………...09
C) ALTA EN EL IMSS, ISSSTE, FOVISSSTE Y EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC) EN SU CASO………………………………………..10
II. INDUCCION
A) OBJETIVOS E IMPORTANCIA…………………………………………………….14
B) ELEMENTOS FUNDAMENTALESDE UN PROGRAMA DE
INDUCCIÓN…………………………………………………………………………..14
C) MANUAL DE BIENVENIDA……………………………………………………...…14
D) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO………………………………………..15
VI. CONTRATACION E INDUCCION
En la contratación es formalizar con apego a la LFT la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las parteses necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador y esto genera un número de afiliación (NSS), ante el IMSS. Y uno de los puntos más son los requisitos delcontrato colectivo tanto de confianza como sindicato.
La forma de estos deben ser por escrito y elaborados por triplicado. Por lo general, la copia para el trabajador no se entrega. Una copia para cada una de las partes y la otra copia deben de depositarse en la junta local de conciliación y arbitraje.
Inducción o Socialización: Integración de los nuevos empleados en la empresa y la unidad en la queva a trabajar. Áreas que comprenden el proceso de inducción o socialización: Manual de bienvenida; Introducción al puesto y el área más importante es el seguimiento, en este punto muchas de las empresas se pierden y con esto el desempeño y productividad del empleado se ve afectado. También se dan a conocer las políticas y objetivos generales de la organización. Así como también, historia de laempresa, la visión, misión, productos y servicios de la organización.
1.- CONTRATACIÓN INDIVIDUAL
A) Definición de contrato individual
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga apagar por estos servicios una remuneración determinada.
Se podría decir que el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que dispone que "el contrato de trabajo esconsensual", esto es, no requiere para su perfección de solemnidad o formalidad alguna, bastando sólo el acuerdo de las partes.
El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien para su perfección no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado en el artículo 9ºdel Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la...
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