contratacion e induccion RH

UNIDAD IV
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
CONTRATACIÓN
Una vez que se haya seleccionado a la persona o personas que van a ocupar el puesto vacante es importante
que se formalice la relación laboral a través de un Contrato de Trabajo y dar cumplimiento a lo dispuesto en la
Ley Federal del Trabajo.
Concepto
El Contrato de Trabajo es el documento en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar aotro, un trabajo
personal subordinado cualquiera que sea su forma o denominación y en el cual se hacen constar el o los
servicios personales prestados mediante el pago de un salario.
El elemento esencial de la relación así como del contrato de trabajo es la “subordinación” del trabajador; o sea,
su “sometimiento” a la autoridad del patrón, lo cual representa para éste el ejercicio de un podersobre el
contratado, en virtud de una relación jurídica.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
De la definición se deduce, que se trata de un trabajo personal, individual y subordinado; esto es, que los
servicios no se pueden dar a través dealgún representante, la subordinación implica que quien recibe los
servicios tienen el derecho de mandar.
TIPOS DE CONTRATO
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20
LFT)
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO: su tiempo de vigencia es
indeterminado. Es el contrato en virtud del cual el trabajador y el patrón se obligan recíprocamente, el
primero a prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinación del patrón y el segundo a
pagar por estos servicios una remuneración determinada, por tiempo indefinido.



CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. Es un contrato con una
vigencia determinada que ya existía antes de la reforma en nuestra legislación laboral (artículo 37),
mismo que solo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo a realizar, cuando tenga por
objeto el substituir temporalmente a otro trabajador y en los casos previstos por la Ley. Se requiere
precisar con todo el detalle posible lanaturaleza del objeto que le da origen, es decir, se debe precisar
la razón por la que el contrato se celebra por un determinado tiempo, tal y como lo establece el
artículo citado.



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA: El contrato por tiempo, obra
o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse
del empleo, sinresponsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido
injustificado.

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Es un contrato que se refiere específicamente a una obra determinada y que ya existía en nuestra
legislación laboral en el artículo 36 antes de la reforma y al igual que el contrato que antecede, también
requiere de precisar claramente la naturaleza y objeto del mismo.
CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SUJETO A PRUEBA:
Tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios.
La nueva Ley permite la contratación a “Prueba”, por lo que pasado el término de la prueba y en el caso de que
sea aceptado el trabajador, éste deberá quedar con la calidad de Trabajador contratado por tiempo
indeterminado.


Cabe aclarar,que el período de prueba no puede ser mayor a 30 días (1 mes) para los “Trabajadores
(Empleados)”, y de 180 días (6 meses) en el caso de los “Trabajadores (Empleados) de Confianza” y los que
desempeñen labores técnicas o profesionales especializadas.
Al término del período de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las...