Contratacion e Induccion

CONTRATACION E INDUCCION
   1. Contratación individual y colectiva 2. Altas en el IMSS, INFONAVIT, Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y en el Registro Federal de Contribuyentes, en su caso 3. Inducción

1. CONTRATACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas entrevistas, exámenes médicos), elcandidato puede ser contratado. Muchas veces dicho proceso de selección, incluye la complicación de un índice compuesto de evaluación en que se basa la decisión de contratación final. La selección y contratación de personal se pueden considerar como procesos interrelacionados, ya que una persona por lo regular no la contrata, una empresa antes de considerar al puesto que va a ocupar mediante unaselección. La selección describe el enfoque de contratación de personal a todos los niveles de la organización. La contratación se debe considerar un proceso continuo en vez de una actitud aislada. A) A) EL PROCESO DE CONTRATACIÓN El proceso de contratación incluye una serie de etapas, que consideran disposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización. En la siguientefigura se muestra el proceso de contratación. Contratación colectiva Ley Federal del Trabajo Art. 386 Requisitos del contrato colectivo De forma De fondo Requisitar expediente Documentos acumulados por el trabajador. Comprobantes de la entrevista y exámenes médicos

Contratación individual Ley Federal Trabajo Art. 20 Art. 8 Art. 10 del

B) B) CONTRATACIÓN INDIVIDUAL El articulo 20 de la LeyFederal de Trabajo, define lo que se entiende por relación de trabajo y el contrato individual de trabajo de la siguiente manera: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo define al trabajador como: La persona física que presenta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El articulo 10 de la Ley federal de Trabajo define al patrón como: La persona física o moral queutiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

C) C) REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El articulo 25 de la Ley Laboral establece que el escrito en donde consten las condiciones de trabajo deberá contener: I I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. La duración de la relación de trabajo, es decir, si es para obra o tiempodeterminado o tiempo II II indeterminado. El servicio o servicios que debe prestar el trabajador, los cuales se deben determinar con la III III mayor precisión posible. IV IV El lugar o lugares donde se deba prestar el trabajo. La duración de la jornada. V V VI VI La forma y el monto del salario. El día y el lugar del pago del salario. VII VII La indicación de que el trabajador sera capacitado oadiestrado en términos de los planes o VIII VIII programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto por la ley. Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan IX IX el trabajador y el patrón. Con este dispositivo el legislador pretende darle al trabajador en especial, la certeza de conocer las condiciones que rigen su contrato detrabajo, las cuales necesariamente establecen derechos y obligaciones para ambas partes. D) D) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define: El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el...