contratacion y derecho del trabajo


CONTRATACIÓN Y DERECHO DEL TRABAJO


CASO EXPO ZARAGOZA 2008


1. auditorio: contrato fijo discontinuo o obra/servicio, cine: obra/servicio o contrato temporal eventual, gerente: fijo ordinario

2. Estaría en lo correcto, ya que por una parte en el caso de los trabajadores del auditorio sería como asegurarles la plaza, y en el caso de los trabajadores del cine también porque ese es untipo de contrato cuya duración no puede exceder de los 6 meses dentro de 1 año, y ellos van a estar 4 meses.

3. Se tendrá que sacar a concurso, y adjudicarse a quien decida el ayuntamiento una vez hayan seguido todas las normativas legales.

CASO RAMON Y CAJAL
Seria una modalidad contractual correcta si cumpliese alguno de estos 4 requisitos:

1. La reincorporación del trabajadorsustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en lasadministraciones públicas.

Ya que en un contrato temporal de duración determinada por interinidad, para su extinción es necesario que ocurran estas situaciones. En el supuesto no nos indica ninguna causa, así que suponiendo que se encuentra en alguna de las modalidades anteriores, sí estaríamos ante una modalidad correcta de contrato.

CASO QUE CONTRATO UTILIZO

1. contrato por obra o servicio. Podráconcertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido en el contrato, no pudiendo superar los tres años de duración. Elementos basicos: duracion.

2. contrato de trabajo indefinido de apoyo a losemprendedores. Empresa menos 50 trabajadores.
Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año.






3. un contrato por obra y servicio, y poner en el apartado de obra o servicio a realizar "Atender stand en la feria de muestras", este contratopuede tener fecha de finalización
o no, es decir, si no sabemos cuando se va a terminar el contrato, poner en fecha de finalización "fin de obra".

CASO ABOGADO
Acordando la polivalencia funcional, pactando la realización de funciones de dos o más categorías o grupos profesionales.
Será necesario encuadrar al trabajador en un grupo o categoría profesional a efectos retributivos, eligiendoaquella cuyas funciones realice más tiempo a lo largo de la jornada laboral.

CASO FUNCIONARIOS

1. dice que se presumirá existente el contrato de trabajo en toda relación que cumpla las características indicadas en el articulo 1, es decir, prestar servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito y organización de otro, existencia de retribución, etc.
La interpretación que de la relación hayanrealizado las partes será completamente irrelevante, siendo lo importante lo que las partes hacen en esa relación y no lo que dicen

2. Serán laborales todas salvo que se de alguno de los siguientes casos:
-Los funcionarios públicos de carrera o empleo de administraciones central, autonómica, local e institucional
- Personal estatutario al servicio de la institución sanitaria
- Personaldocente universitario contratado temporalmente

3. Si, ya que no se encuentra dentro de ninguna de la relaciones extralaborables indicadas en el punto anterior.

4. No, ya que es personal docente universitario contratado durante un periodo determinado por la entidad usuaria.
5. personal docente












CASO ASPROSACYL

1. No por que ha incumplido el hecho de comunicar la...