contratacion

CONTRATACIÓN
CONCEPTO DE CONTRATO
Convenio o acuerdo de voluntades que se manifiesta en común entre dos o más personas (físicas o jurídicas). Sus cláusulas regulan las relaciones entre los firmantes en una determinada materia.

OBJETIVOS
El objeto del contrato de trabajo no es otro que la prestación de forma voluntaria y retribuida de un trabajo por cuenta ajena y bajo la dependencia deotra persona que llamamos empresario.


TIPOS DE CONTRATOS

Los contratos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.

Contrato individual de trabajo
Según la Ley Federal del Trabajo Artículo 20.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, medianteel pago de un salario.

Contrato colectivo de trabajo
Según la Ley Federal del Trabajo Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.CONTENIDO DE LOS CONTRATOS

INDIVIDUAL

Según la Según la Ley Federal del Trabajo Articulo 25 los contratos individuales deberán contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;



II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;y

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.


Y los contratos colectivos de trabajo según el artículo 391deberán contener

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de lostrabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;



VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan laspartes.


CONTROLES ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL

A) EXPEDIENTE DE PERSONAL
Es un documento que significa un inventario biográfico de datos del trabajador y que abarca desde su fecha de nacimiento hasta nuestros días y en muchos casos se proyectan esos datos a futuro.

El expediente del trabajador está representado generalmente por una carpeta o fólder que guarda todos los documentos que vayagenerando el trabajador en la práctica diaria de su conducta respecto a la empresa y al grupo trabajador al que pertenece.

Los documentos más comunes que forman el expediente del trabajador son:

La solicitud de empleo.
Los resultados de la encuesta socioeconómica.
Los resultados de las pruebas de admisión.
Los exámenes médicos de admisión y periódicos.
Documentos de la filiación....