Contratacion

Inducción y Capacitación
La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nueva información básica de los antecedentes de la compañía en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados en la organización.
La inducción se divide en 2 etapas:
1ra etapa: Se proporciona información general acerca de la compañía.
2daetapa: en esta el responsable es el supervisor inmediato del empleado. Las actividades de esta etapa son los requerimientos del puesto, seguridad, una visita por el departamento para que el empleado lo conozca, una sesión de preguntas y de respuestas.
La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados nuevos, las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo.
SEGURIDAD EHIGIENE
La higiene se entiende como las condiciones o prácticas que conducen a un estado de buena salud. En la higiene existen factores que ayudan a prevenir las enfermedades. Los estados de buena higiene, son buenos para los productos y para el trabajador, como en la producción de alimentos o productos químicos, según los más altos requisitos de pureza.
La seguridad se entiende como lasacciones o prácticas que conducen a la calidad de seguro; es decir, la aplicación de los dispositivos destinados a evitar accidentes. La seguridad en las organizaciones) implica la protección de las instalaciones físicas, de la maquinaria, edificios, herramientas, materiales y equipo. Las empresas modernas mantienen personal de higiene y seguridad disponible para mejorar la seguridad de la gente y laspropiedades.

Aspectos legales de la seguridad e higiene
Ley federal del trabajo
31- Normas que rigen el ambiente de trabajo
34- obligaciones del patrón con el empleado
47- fracción 7- Comprometer a que cumpla con las normas de seguridad
Fracción 12- No adoptan las medidas de seguridad
509-Cada organización creará las medidas de seguridad correspondientes
510- La comisión será gratuitaTerminación de las relaciones laborales
Es dejar sin efecto y de manera permanente los derechos y obligaciones de una relación laboral
Ley federal del trabajo
Art 53
Art 434
Tipos:
-Mutuo consentimiento
-Muerte profesional
-Muerte no profesional
-Despido injustificado
-Despido justificado (art. 46 y 47)

Indemnizaciones

Recesión (parte proporcional)
-Vacaciones (art.76)
-Primavacacional (art. 80)
-Aguinaldo (art. 87)

Renuncia
-Vacaciones
-Prima vacacional
-Aguinaldo
-Prima de antigüedad (art. 162)

Despido justificado (parte proporcional)
-Vacaciones
-Prima vacacional
-Aguinaldo
-Prima de antigüedad

Despido injustificado
-Vacaciones
-Prima de antigüedad (art. 162)
-Aguinaldo
-3 meses (art. 50)
-20 días por año (art. 50)

Muerte no profesional(art. 501)
-Vacaciones
-Aguinaldo
-3 meses de sueldo
-20 días por año
-Prima de antigüedad
-Juicio

Muerte profesional
-Vacaciones
-Aguinaldo
-3 meses de sueldo
-20 días por año
-Antigüedad
-Juicio
-2 meses de gastos funerarios (art. 500)
-730 días de salario

INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LEGISLACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN MÉXICO.
Losordenamientos que pueden ser considerados como fundamentales para la protección de los trabajadores en México son:
* La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
* La Ley Federal del Trabajo
* La Ley del Seguro Social
Es necesario hacer referencia a los principales acontecimientos que motivaron su expedición, así con a otras legislativa, que si bien en algunos casos pueden serconsideradas como tímidas reformas o como rudimentarios orígenes de la legislación laboral, constituyen una verdadera innovación filosófica y jurídica, que fueron fortalecidas por l Revolución Mexicana.
Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, grupo integrante de la clase popular o baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a...