Contratacion
Páginas: 24 (5765 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2012
CONTRATACIÓN PÚBLICA
Defina claramente y con 2 ejemplos los siguientes conceptos:
Contrato, Indemnización, Renuncia, Salario, Término fijo, Término indefinido
CONTRATO:
¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinacióny a cambio de un salario.
Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, eimponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
Ejemplo
La panadería la Gitana contrato a Luisa Pérez para desempeñarsecomo vendedora, por medio de un contrato verbal, con un salario de $ 180.000 mensuales y con una jornada desde las 7 am a 8 pm hasta la hora del cierre los sábados y domingos, y de lunes a viernes de 7 am a 8 pm. Realizando una función de oficios varios (aseo general, atender los clientes, organización de los estándares y vitrinas).
La empresa Servientrega contrata a Carlos pormedio de un contrato a termino fijo por 2 años con un salario de $ 536.000 mensuales, cumpliendo 8 horas de la labores. Realizando como función el recibimiento de los envíos y el despacho de los mismos.
INDEMNIZACIÓN:
En caso de despidos o accidentes, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo monto dependerá tanto de las circunstancias, como de las normativas que rigenen cada contratación laboral. La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
Ejemplo|Liquidación del contrato con indemnización. |
|Liquidación de la indemnización. |
|Contrato a término fijo.|
|Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre, pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. |
|En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización corresponde a al valor delos salarios faltantes para la terminación del contrato. |
|Despido del trabajador: 31 de octubre. |
|Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.|
|Meses que faltan para finalizar el contrato: 2 |
|Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000 |
|Contrato a término indefinido....
Defina claramente y con 2 ejemplos los siguientes conceptos:
Contrato, Indemnización, Renuncia, Salario, Término fijo, Término indefinido
CONTRATO:
¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinacióny a cambio de un salario.
Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, eimponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
Ejemplo
La panadería la Gitana contrato a Luisa Pérez para desempeñarsecomo vendedora, por medio de un contrato verbal, con un salario de $ 180.000 mensuales y con una jornada desde las 7 am a 8 pm hasta la hora del cierre los sábados y domingos, y de lunes a viernes de 7 am a 8 pm. Realizando una función de oficios varios (aseo general, atender los clientes, organización de los estándares y vitrinas).
La empresa Servientrega contrata a Carlos pormedio de un contrato a termino fijo por 2 años con un salario de $ 536.000 mensuales, cumpliendo 8 horas de la labores. Realizando como función el recibimiento de los envíos y el despacho de los mismos.
INDEMNIZACIÓN:
En caso de despidos o accidentes, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo monto dependerá tanto de las circunstancias, como de las normativas que rigenen cada contratación laboral. La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
Ejemplo|Liquidación del contrato con indemnización. |
|Liquidación de la indemnización. |
|Contrato a término fijo.|
|Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre, pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. |
|En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización corresponde a al valor delos salarios faltantes para la terminación del contrato. |
|Despido del trabajador: 31 de octubre. |
|Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.|
|Meses que faltan para finalizar el contrato: 2 |
|Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000 |
|Contrato a término indefinido....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.