Contratacion
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
Contratación. OLEC.
La contratación del personal en la empresa OLEC es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses y derechos, tantodel trabajador como de la empresa. Es el proceso legal para adquirir nuevo personal, y controlar todo con un respaldo legal, que ayude a que se mantengan los acuerdos tomados con elnuevo miembro de la empresa.
Se detalla claramente al trabajador todos sus derechos dentro de la empresa así como sus obligaciones hacia la empresa:
SUELDO .*Se ofrecerá elsueldo base que tendrá el trabajador.
IMSS. *Se dará de alta al seguro social.
PRESTACIONES. *Se especificaran las prestaciones de ley que tendrá el trabajador.
HORARIO.*Se especificara el horario de trabajo del trabajador, días de descansos, así como su hora de comida.
SANCIONES. *Se le explicaran las sanciones que tiene la empresa a laviolaciones de los códigos de ética y trabajo de la empresa.
*Se le otorgara al trabajador el reglamento de conducta interna que maneja la empresa.
*Se le dará la informaciónreferente a los programas de recreación y esparcimiento de la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. Se crea el expediente deltrabajador, y se guarda en la base de datos de la empresa. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
Se crea un contrato de trabajo, donde seespecifican de manera clara, las responsabilidades del trabajador así como sus derechos dentro de la institución OLEC.
El trabajador estando de acuerdo y aceptando los puntos antesmencionados y teniendo todas sus dudas claras. Se le presentara el contrato para ser firmado. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.
La contratación del personal en la empresa OLEC es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses y derechos, tantodel trabajador como de la empresa. Es el proceso legal para adquirir nuevo personal, y controlar todo con un respaldo legal, que ayude a que se mantengan los acuerdos tomados con elnuevo miembro de la empresa.
Se detalla claramente al trabajador todos sus derechos dentro de la empresa así como sus obligaciones hacia la empresa:
SUELDO .*Se ofrecerá elsueldo base que tendrá el trabajador.
IMSS. *Se dará de alta al seguro social.
PRESTACIONES. *Se especificaran las prestaciones de ley que tendrá el trabajador.
HORARIO.*Se especificara el horario de trabajo del trabajador, días de descansos, así como su hora de comida.
SANCIONES. *Se le explicaran las sanciones que tiene la empresa a laviolaciones de los códigos de ética y trabajo de la empresa.
*Se le otorgara al trabajador el reglamento de conducta interna que maneja la empresa.
*Se le dará la informaciónreferente a los programas de recreación y esparcimiento de la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. Se crea el expediente deltrabajador, y se guarda en la base de datos de la empresa. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
Se crea un contrato de trabajo, donde seespecifican de manera clara, las responsabilidades del trabajador así como sus derechos dentro de la institución OLEC.
El trabajador estando de acuerdo y aceptando los puntos antesmencionados y teniendo todas sus dudas claras. Se le presentara el contrato para ser firmado. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.
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