Contratacion

CASO EXPO ZARAGOZA 
Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes servicios: 1 puesto de Gerente. 4 puestos para las taquillas. 4 puestos para el guardarropa. 2 puestos para el mantenimiento. 2 puestos deacomodador. 
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que atenderá la dirección del auditorio y del Cine. 

Cuestiones a resolver: 

1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo. Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintos trabajadores. 

Trabajadores del auditorio: CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO que tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una  duraciónsuperior a tres años. 

Trabajadores del cine al aire libre: CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. 

Gerente: DE OBRA OSERVICIO DETERMINADO que tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años. 

2. El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los trabajadores del auditorio y eventuales poracumulación de tareas en verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto? 

Si es correcto, ya que la empresa puede transformar Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal en el caso de los trabajadores del auditorio, también es corrector hacer eventuales a los trabajadores del cine al aire libre ya que este tipo decontrato Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa y la duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce, en este caso de junio a septiembre 3 meses. El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos quetengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. 

3. ¿Deben sacarse a concurso público estas contrataciones?
No 










CASO RAMÓN Y CAJAL 
En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadorasustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contrato fecha 28 de febrero de 2008. ¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?

Si es correcta esta modalidad ya que El CONTRATO DE INTERINIDAD tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, envirtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. 
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. 
El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de...