Contratacion
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
Empresa: Bancomer
Nombre del entrevistado(a): Nancy Bernal fragoza
Dirección de la empresa: diego hurtado de Mendoza esquina con cuatemohc
Métodos de contratación del personal:internas-externos
Internos: cuando hay una vacante en el banco para subir de puesta se realiza mediante promociones para ascenderlo después se realiza una entrevista para ver su desempeño.
Externo: se utilizala pagina osc donde es publicada la información.
En esta empresa se requieren metas para lograr los requerimientos que te exigen y traer clientes nuevos.
Como se conforma el personal:
4 cajeros
1jefe de cajas
2 ejecutivos
1 director
Al sueldo base de cada empleado se le aumentan $500.00 pesos cada año.
Los bonos son cada mes, mensual el cual se le otorga a todos y cuando logran la metadel mes el cual es $5000.00.
La meta del mes se logra por consumos, créditos nomina, personales y al traer clientes nuevos a la empresa.
Bono trimestral: $7000.00
Bono anual: $30000.00Préstamos personales hasta el 80% y o% de intereses, dependiendo el sueldo.
El aguinaldo es cada 6 mese de $1000.
A los cajeros les exigen 100% productividad, encuesta de calidad atender al clientes enmenos de 5 min.
Si dan dinero de mas lo pagan de su sueldo pero si es de menos se lo queda el banco en caso de que el cliente no reclame porque si es asi se despide al cajero.
Contratación delpersonal:
Entrevista de reclutamiento
Examen psicológico
Estudio socioeconómico
Estudio médico de la columna
El uniforme es institucional para todos los empleados.
Horario de entrada 8:00am ysalida 7:30pm
El gerente es el encargado de vigilar y dirigir que todo se lleve como se tiene previsto, los motiva por medio de metas para obtener bonos.
Requisitos: las cajeras deben tener laprepa terminada si requieres subir de puesto tienes que tener todos tus estudios.
La capacitación es cada 6 meses donde asisten a cursos los ejecutivos pero no se dan en la misma empresa si no...
Nombre del entrevistado(a): Nancy Bernal fragoza
Dirección de la empresa: diego hurtado de Mendoza esquina con cuatemohc
Métodos de contratación del personal:internas-externos
Internos: cuando hay una vacante en el banco para subir de puesta se realiza mediante promociones para ascenderlo después se realiza una entrevista para ver su desempeño.
Externo: se utilizala pagina osc donde es publicada la información.
En esta empresa se requieren metas para lograr los requerimientos que te exigen y traer clientes nuevos.
Como se conforma el personal:
4 cajeros
1jefe de cajas
2 ejecutivos
1 director
Al sueldo base de cada empleado se le aumentan $500.00 pesos cada año.
Los bonos son cada mes, mensual el cual se le otorga a todos y cuando logran la metadel mes el cual es $5000.00.
La meta del mes se logra por consumos, créditos nomina, personales y al traer clientes nuevos a la empresa.
Bono trimestral: $7000.00
Bono anual: $30000.00Préstamos personales hasta el 80% y o% de intereses, dependiendo el sueldo.
El aguinaldo es cada 6 mese de $1000.
A los cajeros les exigen 100% productividad, encuesta de calidad atender al clientes enmenos de 5 min.
Si dan dinero de mas lo pagan de su sueldo pero si es de menos se lo queda el banco en caso de que el cliente no reclame porque si es asi se despide al cajero.
Contratación delpersonal:
Entrevista de reclutamiento
Examen psicológico
Estudio socioeconómico
Estudio médico de la columna
El uniforme es institucional para todos los empleados.
Horario de entrada 8:00am ysalida 7:30pm
El gerente es el encargado de vigilar y dirigir que todo se lleve como se tiene previsto, los motiva por medio de metas para obtener bonos.
Requisitos: las cajeras deben tener laprepa terminada si requieres subir de puesto tienes que tener todos tus estudios.
La capacitación es cada 6 meses donde asisten a cursos los ejecutivos pero no se dan en la misma empresa si no...
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