Contratacion

ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN EN DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS EN GERENCIA DEL ALMACEN, BIENES, RECURSOS FISICOS Y CONTROL DE INVENTARIOS, EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS . 1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN La Superintendencia de Industria y Comercio en el desarrollode las actividades propias de la Entidad y en cumplimiento de sus objetivos, requiere mantener un alto grado de conocimiento y actualización de sus funcionarios con el fin de fortalecer en forma integral las dimensiones de las competencias laborales y así generar una mayor contribución en el logro de las metas y objetivos Institucionales. La capacitación es el proceso organizado relativo a laeducación formal y no formal, dirigido a prolongar y a complementar la educación inicial, mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de los propósitos Institucionales. Para la Superintendencia de Industria y Comercio la capacitación se constituye en unaherramienta de gestión flexible, dinámica y moderna que busca permitir que la Entidad cuente con funcionarios cada día más competitivos. Así mismo el artículo 36 de la Ley 909 de 2004, establece que las entidades deben adelantar la formación y capacitación de los servidores públicos orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras apropiciar su eficacia personal, grupal y organizacional de manera que se posibilite el desarrollo profesional y el mejoramiento en la prestación de los servicios La Superintendencia de Industria y Comercio requiere capacitar a sus funcionarios en inventarios, toda vez que los inventarios es prioridad estratégica institucional orientada a determinar y administrar de manera adecuada los bienes de laentidad. Como resultado de estas capacitaciones la entidad podrá valorar de manera cierta los niveles de inventario que se mantienen, así como el nivel de servicio dado a los clientes (internos y externos) con el fin de mantener un correcto funcionamiento del sistema de inventarios. 2. DESCRIPCIÓN DEL OBJETO A CONTRATAR, ESPECIFICACIONES E IDENTIFICACION DEL CONTRATO A CELEBRAR

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OBJETO:La Superintendencia de Industria y Comercio requiere contratar los servicios de capacitación en desarrollo y fortalecimiento en las competencias laborales de los funcionarios en gerencia del almacén, bienes, recursos físicos y control de inventarios, en las entidades públicas. CONCEPTOS GENERALES Gerencia de recursos físicos Bienes del patrimonio público Bienes fiscales Almacén Sistemas deadministración de bienes EL PRESUPUESTO, EL PLAN OPERATIVO ANUAL Y EL PLAN DE COMPRAS Presupuesto anual El plan de compras: Preparación, elaboración y ejecución Responsables de la asignación de recursos Relaciones entre presupuesto, plan operativo anual, responsables del plan de compras y almacenistas Las compras: Contratación de las compras: preparación de estudios previos, procesos de compras, selecciónde contratistas, supervisión de contratos y actualización normativa en materia de compras públicas. Licitaciones, subastas inversas y compras directas Control de compras ADMINISTRACION DE ALMACENES Y MANEJO DE RECURSOS FISICOS Clasificación de los bienes, propiedades, planta y equipo Bienes devolutivos Bienes de consumo Bienes de beneficio y uso público Bienes en custodia Bienes recibidos deterceros Bienes muebles e inmuebles Otros tipos de bienes Origen, tipos y características de los ingresos-egresos de bienes Puntos críticos que se deben analizar y tener en cuenta en el manejo de los bienes Parámetros de clasificación según las cuentas del Plan General de Contabilidad Pública

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Reclasificación, traslado o traspaso de bienes Actividades de recepción y almacenamiento de bienes...