contratacion

La contratación puede verse como un proceso o como un acto.

Contratación como proceso: Es el conjunto de pasos que debe coordinar laempresa y cumplir el nuevo trabajador, para formalizar supermanencia en la organización. Es el proceso administrativo que formaliza el ingreso de una persona a la organización.

Contratación comoacto: Lleva a plantear la contratación como la firma del contratode trabajo. Este enfoque es válido debido a la importancia de los aspectos formales y legales que caracterizan esta acción.

Lacontratación de candidatos cualificados, es lo que hace que unaempresa mejore su eficacia y sus resultados.

REQUISITOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE INGRESO

Este proceso genera un conjunto dedocumentos, formas, planillas, etc., que van a formar parte de lo quesería su hoja de vida o expediente dentro de la organización y que será creado en el departamento de recursos humanos. Estos documentospueden variar según las características y políticas de laorganización. Entre los más comunes tenemos:

 Requisición de personal: Es una planilla en la cual queda plasmada la necesidad de personal deun departamento o unidad cualquiera de la organización. Estedocumento lo maneja el jefe de área o personal de línea que hace la solicitud, vinculado con el personal de recursos humanos. Esto permiteque procesos como el reclutamiento, la selección y lacontratación, tengan una base sólida y real en cuanto al personal que se requiere.

 Solicitud de empleo: Es la forma que detallaespecíficamente la educación, experiencia y características de un candidato aempleo.

 Currículum Vitae: Documento principal que describe a una persona, con relación a sus antecedentes y experiencias detrabajo, medio psico socio-cultural y formación profesional.

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