contratacion

El proceso de contratar empleados
El proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado. Por ejemplo, está prohibido que los empleadores discriminen a un candidato debido a su raza, sexo, religión,discapacidad, origen étnico o edad. La legislación que protege a aquellos que solicitan empleo incluye la Ley contra la discriminación laboral por cuestiones de edad de 1967 (Age Discrimination in Employment Act), la Ley para estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act), la ey de normas laborales justas de 1938 (Fair Labor Standards Act) y el ítulo VII de la Ley de derechosciviles de 1964 (Civil Rights Act).
Si se le ofrece un puesto a un candidato, éste debe asegurarse de que sus tareas estén claramente detalladas por escrito en la descripción del empleo. Los temas referentes al contrato y a los beneficios también deben negociarse rigurosamente antes de aceptar el empleo
El proceso de contratación de Schlumberger
Nuestros valores corporativos representan nuestrosactivos de contratación más fuertes. Somos líderes del sector gracias a nuestro personal, nuestra tecnología y nuestro historial de resultados financieros consolidados.
Nuestro compromiso con el personal comienza con la forma en la que contratamos, formamos y desarrollamos las aptitudes de los mejores licenciados universitarios.
La diversidad de nuestro personal—hombres y mujeres de diversasnacionalidades y orígenes que trabajan juntos y comparten objetivos comunes—crea una cultura única de la que nos enorgullecemos.
Si decide que nuestra cultura, nuestros valores, nuestra ética y nuestro estilo de trabajo se ajustan a usted, y cree que puede adaptarse a nuestro modo de trabajar y posee el conjunto de aptitudes necesario, con toda probabilidad recibirá una oferta para unirse aSchlumberger.
¿Qué tipo de gente buscamos?
Cada puesto requiere un conjunto de aptitudes diferente, pero en general buscamos:
Gente que trabaje bien en equipo y que quiera contribuir a un objetivo común
Personas emprendedoras que quieran actuar y encargarse de lo que haga falta para satisfacer las necesidades de los clientes
Creatividad e intelecto para impulsar nuestros procesos comerciales de cara alfuturo
Fiabilidad y confianza que se conviertan en relaciones con compañeros y clientes
Gente que sepa escuchar y que quiera entender el contexto general
Gente que pueda adaptarse fácilmente a nuevas situaciones
Diversidad de orígenes para aportar distintas formas de pensar y resolver retos complejos.
¿Qué cualificaciones solicitamos?
En el próximo año pensamos contratar a más de 5000 reciénlicenciados. Aunque las cualificaciones varían en función del puesto, tenemos requisitos generales para los puestos de aprendizaje:
Mecánico
Prácticas, título de estudios secundarios
Técnico
Prácticas, título de estudios secundarios
Especialista
Título universitario de 3 años (ingeniería o disciplina técnica)
Ingeniero, geólogo, consultor, funciones auxiliares
Licenciatura (ingeniería odisciplina técnica)
Investigador
Máster o doctorado (ingeniería o disciplina técnica)


¿Qué evaluamos?
Tenemos la reputación de emplear solo a los mejores candidatos, de modo que nuestro proceso de evaluación está diseñado para ser todo un desafío. Queremos entender:
Si su personalidad se ajusta a nuestra cultura
Cómo son sus capacidades técnicas y prácticas
Si trabaja bien en equipoCómo se comporta bajo presión
Cómo enfoca la resolución de problemas
Cuánta determinación demuestra para hacer su trabajo
Si prefiere trabajar en el interior o en el exterior
Cómo se enfrenta al cambio.
¿Cuándo contratamos?
Contratamos todo el año. No obstante, hay una gran demanda, así que aconsejamos enviar la candidatura cuanto antes.
Si no tengo éxito, ¿puedo volver a presentarme como...