contratacion

• Es necesario que el patrón tenga información
correcta sobre el contrato individual de
trabajo que celebra con sus empleados
porque, de otro modo , no tiene señalados o
descritos los requisitosque establecen con
toda claridad cuáles son las condiciones de
trabajo, es decir la duración de la jornada, los
descansos legales, el salario y la manera de
fijarlo y, sobre todo, la duración delcontrato.

• Además, el patrón puede ser multado por las
autoridades del trabajo si le falta este
documento. La falta del documento no favorece
al patrón, por que la Ley Federal del Trabajo,dice que si no existe el contrato, el trabajador
tendrá de todos modos garantizados sus
derechos. Por el contrario, el patrón es culpable
de no haber redactado por escrito y no haber
dado una copiadel documento al trabajador.

El Contrato de trabajo
Es el documento que se celebra entre patrón y
trabajador y que contiene las bases más importantes
de la prestación del servicio, tales comojornada,
salario, descansos legales y las otras normas que van
a regir el vínculo entre uno y otro contratante.
El Contrato de trabajo es un escrito firmado por el
patrón y por el trabajador, quese hace por duplicado
y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el
contrato se especifican las condiciones de trabajo.

Nuestra ley autoriza tres tipos de contrato por su duración:

• 1.Por tiempo indeterminado o indefinido
• 2. Por obra determinada
• 3. Por tiempo determinado o fijo

Contratos no permitidos por la ley
• Los siguientes contratos no están permitidos
por la LeyFederal del Trabajo:
Contrato a Prueba
En el que se establece que el trabajador estará
sujeto a probar su capacidad en un periodo
determinado de tiempo, antes de que la
contratación seadefinitiva.

Contrato de aprendizaje
• Es el que se celebra para que el trabajador reciba
enseñanza a cambio de una retribución simbólica
inferior al salario mínimo. Este contrato estuvo
permitido...