CONTRATACION

CONTRATACION
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. 
CONTRATO INDIVIDUAL
Es aquelen virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.
REQUISITOS DEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO
El articulo 25 de la ley laboral establece que el escrito en donde consten las condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio delempleado y del empleador.
La duración de la relación de trabajo.
El servicio o servicios que debe prestar el trabajador.
El lugar o lugares donde se deba prestar el trabajo.
La duración de la jornada.
Laforma y el monto de salario.
El día y el lugar del pago del salario.

La indicación de que el trabajador será capacitado en términos de los planes o programas establecidos que se establezcan en laempresa, conforme a lo dispuesto por la ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan el empleado y el empleador.
CONTRATO COLECTIVO
Es un conveniocelebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o más establecimientos.
REQUISITOS LEGALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
De forma: Estos deben celebrarsepor escrito, debe de elaborarse por triplicado, para que un ejemplar se quede en poder del sindicato, otro en poder del empleador y el tercero se deberá entregar a la junta de conciliación y arbitraje.El contrato surtirá efectos a partir del momento y fecha de presentación, salvo que las partes hayan convenido fecha diferente.
De fondo: Por lo que se refiere a este aspecto, podemos considerar comorequisitos de fondo, los siguientes:
Los nombres y domicilios de los contratantes.
Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra...