Contrataciones Y Seguridad

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA FALCÓN ALONSO GAMERO




































Autores:
Colina, Marielis
González, Dullys
Hernández, Rudith
Lugo, Marbelis
Martínez, Freddy












Santa Ana de Coro; Febrero de 2011INTRODUCCIÓN

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de recursos humanos. Asimismo, los sindicatos, el cual forma parte de las estructuras de cualquierorganización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de recursos humanos, a través de la diversidad de temas abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.


Por otra parte la calidad de vida es un concepto utilizado para el bienestar social general de individuos y sociedades. El término se utiliza en una generalidad decontextos, tales como sociología, ciencia política, estudios médicos, estudios del desarrollo, etc. No debe ser confundido con el concepto de estándar o nivel de vida, que se basa primariamente en ingresos. Indicadores de calidad de vida incluyen no solo elementos de riqueza y empleo sino también de ambiente físico y arquitectónico, salud física y mental, educación, recreación y pertenencia o cohesiónsocial.
En este sentido los contratos de trabajo, las relaciones, los sindicatos, y convenciones colectivas, forman parte de la de calidad de vida en el trabajo así como la seguridad laboral, por lo que se debe acentuar la importancia que tiene el carácter subjetivo de éste. Y para ello se toma en cuenta que en las personas, la forma de sentir o pensar acerca de algo esta influido directamentepor los factores del entorno, en especial, en el ámbito laboral las personas definidas como seres sociales se transforman en la intersección de éstos factores, es decir, son la esencia de las relaciones laborales y la seguridad que ellos deben recibir y dar al momento de emplearse en las organizaciones.







ÍNDICE


Introducción


Contratos de Trabajo 4
ConvencionesColectivas 10
Relaciones con los Sindicatos y Gremios Profesionales 13
Calidad de Vida 16
Condiciones y Medio Ambiente Laboral 21



Conclusión

Referencias














Contrato de trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física ojurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
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Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Para el trabajador

Prestar servicios personales.
- Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar.
- Elempleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador.


Prestar a estos bajo dependencia y subordinación.
- El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador.
- El empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los mediosmateriales necesarios para la prestación de los servicios.
- El aspecto más importante es la dependencia jurídica, consiste en la potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador dentro de los límites legales y contractuales, y la obligación del trabajador de cumplirlas.


Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
- Esto significa apegarse a un horario...