contrataciones

CONTRATACIONES

1. Concepto de relación de trabajo según articulo 20 LFT.
Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante unaretribución monetaria (salario).

2. ¿Cuándo existe una relación de trabajo?
Se presume que existe una relación de trabajo entre la persona que presta el servicio y el que lo recibe.

3. ¿A qué sele llama relación ambigua de trabajo?
Cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse ( o que no queden claramente pactados en el contrato), según articulo 27 LFT en estoscasos el trabajador quedara obligado a desempeñar el trabajo que esté de acuerdo a sus fuerzas, aptitudes, conocimientos, etc.

4. ¿A qué se le llama relación de trabajo disfrazada?
Donde se creauna apariencia distinta de la que en verdad tiene, con el fin de anular, impedir o atentuar la protección que brinda la ley.se trata deuna acción destinada a ocultar o deformar la relación detrabajo.

5. ¿A qué se le llaman relación de trabajo triangular?
La relación laboral triangular puede adoptar la modalidad de subcontratación, según el artículo 15 de la LFT es aquel por medio del cualun patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, la cual fija las tareas del contratista.

6. Concepto decontrato de trabajo según la LFT.
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


7. Mencionar al menos 10requisitos básicos que deben existir en el contrato de trabajo.
La datos personales dl patrón y trabajador (nombre, nacionalidad, sexo, domicilio, etc.)
El tipo de relación de trabajo ( por obra, tiempoindeterminado, etc.)
El servicio a prestar.
Lugar donde se prestara el servicio
Duración de la jornada.
Forma del salario.
monto del salario.
Día y lugar de pago.
Días de descanso.
Si el...