Contratación de personal con discapacidad

·         Contratación de personas con discapacidad |
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A la fecha de nuestra revisión (23/feb/2010) la Clínica mantiene bajo relación de dependencia 229 trabajadores por lo que estáobligado a cumplir con el régimen de contratación de personal con discapacidad que esta en vigencia desde el año 2006. Si bien la clínica mantiene en su nómina a dos (2) personas con discapacidad estasno son suficientes ya que de acuerdo a la ley y al número de trabajadores que mantiene la clínica al 31 de diciembre del 2008, esta debería tener un mínimo de cinco (5) trabajadores con discapacidad.|
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Nº de trabajadores al 31/12/2009 | % de empleados de acuerdo a la Ley | TOTAL |
229 | 3% | 6 | |
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Los trabajadores con discapacidad que actualmentemantiene la compañía en nómina son los señores Carlos Arellano con discapacidad respiratoria y Carlos Rodríguez discapacidad física, ninguno de estos dos trabajadores esta afiliado al CONADIS ConsejoNacional de Discapacidades. |
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Recomendación | | |
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Es recomendable que se contacte con el CONADIS el cual tiene una base de datos de personas con discapacidad ydispuestas a laborar, ésta institución podría asesorar de mejor manera a que personas incorporar a la Clínica. |
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Base Legal | | |
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Código de Trabajo | | || | | |
Artículo 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: |
Numeral 33: “El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores,está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo...