contratación de personal

CONTRATACIÓN
Y
CONTRATO INDIVIDUAL

EQUIPO 6
 Cinthya Salinas Cervantes
 Abigail Morales Verdel
 María Guadalupe García Hernández
 Jessica García Ceballos

CONTRATACIÓN
 La LeyFederal del Trabajo establece que la relación de trabajo se da cuando
una persona da un servicio a otra, mediante el pago de un salario.
Las empresas requieren hacer contratos de trabajo por escritodonde se
determine de qué tipo de contrato se trata.

La ley conoce dos formas: la primera es de -tiempo indeterminado- para
trabajos fijos; la ley también permite los contratos por -tiempodeterminado-,
como cuando se realiza una obra determinada, digamos un proyecto que inicia
y finaliza.

CONTRATO INDIVIDUAL
 Es aquel por el cual una persona física denominada trabajador, se obliga aprestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada
empleador, este ultimo esta obligado a pagar por los servicios una remuneración
determinada.
 Las obligaciones principalesson: para el trabajador la prestación del trabajo

bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la
remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para unacomo para la otra parte.

OBLIGACIONES PARA EL
TRABAJADOR
 Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo
por si mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto ensu lugar. Esto debido a
que el empleador celebra el contrato en atención de las características físicas,
intelectuales o psicológicas del trabajador.
 Cumplir con los lugares y tiempos estipuladospara trabajar. Significa
apegarse a un horario preestablecido y hacerlo en el lugar al cual se le destine.

 Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador fija
reglas parael interior de la empresa que regulan el comportamiento y manera de
trabajar, entonces el trabajador debe ceñirse a estas.

OBLIGACIONES PARA EL
EMPLEADOR
 Pagar la remuneración. Pagar un...