Contratación laboral

1.- ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
El contrato se considerará indefinido o adquirirá fijeza, con carácter general, si acontece alguna de las circunstancias:
- Loscontrato temporales realizados en fraude de Ley.
- Cuando no se dé de alta en la Seguridad Social al trabajador y transcurra el plazo igual o superior al que se hubiera podido fijar para el periodo deprueba.
- Cuando se omita la forma escrita exigida legalmente.
- Cuando no se ha denunciado o preavisado llegado el término de duración máxima y se continuara realizando la prestación laboral ( enel caso de los contratos temporales para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos, por obra y servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, de interinidad, enprácticas).
- Cuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de formación teórica (Contrato en prácticas)

2.- ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujerdesempleada de 29 años de edad, que acredita la condición de ser víctima de violencia de género? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Sería un contrato indefinido ordinario. Elcontrato indefinido en éste colectivo tiene una bonificación de 1500 eur anuales durante 4 años. Cantidad que será deducida de las cuotas en concepto de bonificaciones a cargo del presupuesto delServicio Público de Empleo Estatal.

3.- ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?

4.- Explica los pasos para la contratación de un extranjero comunitario.
Los trabajadores de laUnión Europea tienen derecho a libre circulación en territorio español y por lo tanto pueden trabajar y residir en España, sin necesidad de autorización administrativa; con los mismos derechos yobligaciones que los trabajadores nacionales. Por tanto su contratación será;


5.- ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por...