Contratación
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2011
CONTRATACION LABORAL COLOMBIANA
El reciente deterioro de los niveles de empleo en Colombia ha hecho que se discuta sobre la viabilidad y contenido de una posible reforma laboral. Dentro dedicha discusión uno de los temas más abordados ha sido el impacto de los costos laborales sobre la generación de empleo. Algunas relaciones causales han sido estimadas utilizando informaciónproveniente de encuestas de hogares, en particular de sus módulos de informalidad a la hora de trabajar.
De acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuálse obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
En Colombia la jornadalaboral es de máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. A las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Esdecir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada.
Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagarun 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que sepaga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que encualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianzao manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.
Es de gran importancia conocer las diferentes modalidades de contrato que hay, entre las cuales...
El reciente deterioro de los niveles de empleo en Colombia ha hecho que se discuta sobre la viabilidad y contenido de una posible reforma laboral. Dentro dedicha discusión uno de los temas más abordados ha sido el impacto de los costos laborales sobre la generación de empleo. Algunas relaciones causales han sido estimadas utilizando informaciónproveniente de encuestas de hogares, en particular de sus módulos de informalidad a la hora de trabajar.
De acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuálse obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
En Colombia la jornadalaboral es de máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. A las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Esdecir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada.
Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagarun 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que sepaga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que encualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianzao manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.
Es de gran importancia conocer las diferentes modalidades de contrato que hay, entre las cuales...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.